人事労務の基礎知識 経営者・人事担当者が知っておくべき基礎知識

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~最新5件のナレッジ~

その他:介護休暇制度

要介護状態にある対象家族の介護を行なう労働者(日々雇入れられる者は除かれます。)は、事業主に申し出ることにより、1年度(原則、毎年4月1日から翌年3月31日まで)において対象家族が1人の場合は5日、2...

2010年05月07日更新

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その他:育児休業の対象となる労働者

「育児休業」を取得できるのは、原則として1歳に満たない子を養育する労働者(日々雇用される労働者を除きます。)です。期間を定めて雇用される者については、申出時点において、次のいずれにも該当すれば育児休業...

2010年05月07日更新

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その他:育児休業の休業期間

育児休業をすることができるのは、原則として、子が出生した日から子が1歳に達する日(誕生日の前日)までの間で労働者が申し出た期間となります。 平成22年6月30日からは、両親ともに育児休業をした場合の特...

2010年05月07日更新

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その他:育児休業・介護休業の申出

労働者は、育児休業または介護休業を取得するときには、事業主に書面で申出る必要があります。申出回数、期間等については、次のとおりです(太字は平成22年6月30日より適用) ...

2010年05月07日更新

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その他:子の看護休暇制度

小学校就学前の子を養育する労働者(日々雇入れられる者は除かれます。)は、事業主に申し出ることにより、1年度(原則、毎年4月1日から翌年3月31日まで)において5日を限度として、子の看護休暇を取得するこ...

2010年05月07日更新

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