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育児休業給付

育児休業給付とは、1歳(一定の場合には1歳6ヶ月)に満たない子を養育するための育児休業を取得する一般被保険者に対して、給付金を支給する制度です。
この制度には、育児休業期間中に支給される「育児休業基本給付金」と育児休業後に職場復帰した場合に支給される「育児休業者職場復帰給付金」の2種類があります。

1.育児休業基本給付金

(1) 支給要件
次の要件を満たしたときに支給されます。

  • イ. 1歳(一定の場合には1歳6ヶ月)に満たない子を養育するために、育児休業を取得した一般被保険者であること
  • ロ. 育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が通算して12ヶ月以上あること
  • ハ. 各支給単位期間に、育児休業による全日休業日が20日以上あること
    *休業終了日の属する支給単位期間については、休業している日が1日でもあれば支給されます。
  • ニ. 各支給単位期間において、休業開始時賃金に比べて80%未満の賃金で雇用されていること

(2) 支給額

  • イ. 支給単位期間に賃金が支払われない場合
    休業開始時賃金日額×支給日数×30%
    *「休業開始時賃金日額」は、休業開始前(産前産後休業を取得した被保険者が育児休業を取得した場合には、原則として産前産後休業開始前)6ヶ月間の賃金によって算定されます。
    *「支給日数」は、次のとおりです。
    ・休業終了日の属する支給単位期間以外の支給単位⇒30日
    ・休業終了日の属する支給単位期間⇒支給単位期間の日数
  • ロ. 支給単位期間に賃金が支払われた場合
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(3)支給期間
支給単位期間ごとに、子が1歳(一定の場合には1歳6ヶ月)に達する日の前日まで支給されます。

2.育児休業者職場復帰給付金

(1)支給要件
次の要件を満たしたときに支給されます。

  • イ. 育児休業基本給付金の支給を受けることができるとき
  • ロ. 育児休業を終了した後、被保険者として引き続き6ヶ月以上雇用されていること

(2)支給額
休業開始時賃金日額×育児休業基本給付金が支給された日数×20%

2008年05月15日公開

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