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基本手当は、一般被保険者が失業した際に支給される雇用保険の給付です。 1.基本手当日額 雇用保険で受給できる1日あたりの金額を「基本手当日額」といいます。 基本手当日額は原則として、離職した日の直前6か月に支払われた賃金の合計を180で除し...

2011年10月31日更新

事業主は、労働者を雇用したときには「雇用保険被保険者資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月10日までに届け出る必要があります。 例えば、4月1日に労働者を雇用した場合、5月10日までに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなけれ...

2011年10月28日更新

1. 受給要件 基本手当は、労働者が失業したときに、求職活動中の生活の安定を図るために支給される給付です。基本手当を受給するためには、次の要件を満たす必要があります。 離職による被保険者資格の喪失の確認を受けたこと 失業の状態にあること 離...

2011年10月28日更新

育児休業給付とは、1歳（パパママ育休プラスの場合は、1歳2か月（*1）、一定の要件を満たす場合には1歳6か月）に満たない子を養育するための育児休業を取得する一般被保険者に対して、給付金を支給する制度です。 *1　パパママ育休プラス制度の場合...

2011年10月28日更新

雇用保険は、労働者が失業した場合および労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活や雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するために必要な給付を行います。そのほか、失業の予防、雇用状態の是正、労働者の能力開発および向...

2011年10月28日更新

高年齢雇用継続給付は、原則として60歳時点に比べて75％未満に賃金が低下した状態で働いている、60歳以上65歳未満の一般被保険者に給付金を支給する制度です。 この制度には、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の2種類がありま...

2011年01月27日更新

介護休業給付とは、対象家族の介護を行うために介護休業を取得した一般被保険者に対して給付金を支給する制度です。 ＊「対象家族」に該当する者は、以下の通りです。 被保険者の配偶者 被保険者の父母 被保険者の子 被保険者が同居し、かつ、扶養してい...

2010年11月25日更新

教育訓練給付は、働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする制度です。雇用保険の一般被保険者が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講し修了した場合、本人が教育訓練施設に支払った教育訓練経費の一定割...

2008年05月15日更新

適用事業に雇用される労働者であって、次に該当する労働者以外は、原則として、雇用保険の被保険者となります。 65歳に達した日以後新たに雇用された者 短時間労働者であ...

2007年05月31日更新