法報タイムズ 人事労務の最新情報満載のメルマガを毎月無料でお届けします!

TOP >> 法報タイムズ

法報タイムズ

購読申し込みはこちら(購読無料)


第019号

2007年11月06日発行

知っ得!労務マガジン 第19号

■■■ 知っ得!労務マガジン 第19号 ■■■      2007年11月6日

-----------------------------------
          発行:アクタスマネジメントサービス株式会社
             アクタス労務研究所 http://www.actus.co.jp/
-----------------------------------
(このメールマガジンはフォント「MSゴシック」に最適化されております)



┏■ 今回のテ-マ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃                                                                 ┃ 
┃   「労働基準法の一部を改正する法律案」に基づいて具体的に何が変わ ┃
┃   るのか詳しく解説いたします。                                   ┃
┃                                             ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛


━━━■ 改正趣旨 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

子育て世代の男性を中心に、長時間労働をしている労働者の割合が高い水準で
推移していることなどに対応し、労働者が健康を保ちながら労働以外の生活の
ために時間を確保して働くことが重要な課題として認識されてきています。

そのため、今回の「労働基準法の一部を改正する法律案」は、以下のような事
項の実現するための施策となっています。

1、長時間労働の抑制
2、労働者の健康確保
3、仕事と生活の調和がとれた社会の実現



━━━■ 改正内容 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

A 時間外労働の削減

1)時間外労働割増率
時間外に労働させた場合は以下の割増率によって計算された割増賃金を支払う
必要があります。

【現行】
  時間外労働・・・25%以上

【改正案】
 月の時間外労働に応じて3段階に細分化
  イ.月45時間まで      現行通り25%以上
  ロ.月45時間超80時間以下  25%+α(労使で合意した割増率)※1
  ハ.月80時間超       50%以上※2

※1 25%以上の割増率については事業主への努力義務となっています。
※2 50%以上の割増率は法定措置ですが、割増賃金の支払いに代えて有給休日
  の付与も可能(後述3)代償休暇参照


2)中小企業に対する経過措置
以下のイ.ロ.の両方の条件を満たす中小企業主には当面、上記適用が猶予され
ます。

 イ.資本金額および出資総額が3億円以下
  (小売業・サービス業は5,000万円、卸売業は1億円以下)
 ロ.常時使用する労働者の数が300人以下
  (小売業は50人、卸売業・サービス業は100人以下)

3)代償休暇
一律50%以上の割増率適用(月80時間を超える時間外労働)に関しては、割増
賃金の支払いに代えて、有給の休暇を付与することができます。これは、80時
間を超えるような「過重労働」に対しては、割増賃金の支払いという金銭的清
算よりも、むしろ現実に労働者に静養を与え、労働者の健康を確保しようとい
う狙いによるものです。
尚、この休暇付与による清算方法を利用するためには、事業場の過半数代表者
と労使協定(「代償休暇協定」)を締結することが必要になります。


B 年次有給休暇の有効活用

使用者が労働者代表との間で協定を締結することにより、5日を限度に時間単
位の年休付与が可能になります。
書面にて協定する内容は以下の通りです。
 イ.時間を単位として有給休暇を与えることができる労働者の範囲
 ロ.時間を単位として与えることができる有給休暇の日数
  (5日以内に限る)
 ハ.その他厚生労働省令で定める事項

C 改正労働基準法への対応


今改正労働基準法の施行に伴い、事業主には、就業規則等の改正、労使協定の
締結、さらには社内運用ルールの策定など、対応すべき事項が多数生じます。
今後の動向に十分にご注意下さい。



▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
  人事労務の視点から、経営者と人事担当者をBACKUP!
  人事労務ポータルサイト『ROMU.JP』

  アクセスはこちらから <http://www.romu.jp/>
▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
知っ得!労務マガジン 第19号

このメールマガジンは、アクタスマネジメントサービスのお客様、人事労務
ポータルサイト『ROMU.JP』で購読をご登録いただいた方々に、月1回、
役に立つビジネス情報源としてお送りさせていただいております。

メールマガジン登録・解除 <http://www.romu.jp/magazine/index.shtml>
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
バックナンバーTOPへ
ページの先頭へ