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第306号

2010年06月05日発行

法報タイムズ 第306号

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 ■2010.06.05/vol.306            発行総数:5,276 部

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    ┃法┃報┃タ┃イ┃ム┃ズ┃
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【目 次】

■法報タイムズの掲載コンテンツを一新します
■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
■法改正・労務トピック解説

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■法報タイムズの掲載コンテンツを一新します。
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 5月に法報タイムズの読者アンケートを実施しました。
 みなさん、貴重なご意見を本当にありがとうございました。

 「善は急げ!」ですので、早速、今月から読者のみなさんのご意見を
 コンテンツに反映いたします。

 【毎月5日配信号】

 1.知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
 2.法改正・労務トピック解説
 
 【毎月15日配信号】

 1.給与・社会保険相談Q&A
 2.オフィスで役立つ!マル得情報

 【毎月25日配信号】

 1.今月の人事労務相談室
 2.今月の健康メモ

 法報タイムズは、読者のみなさんのご意見を参考にしながら
 さらにわかりやすく、おもしろく、
 を目指してまいります。今後ともよろしくお願いいたします。    

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■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
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 こんな時は「労災」?それとも「健康保険」?    
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 ―Quetion―

 従業員Aさんは整備士資格も持っている自動車修理のスペシャリスト。
 社長に依頼されて社長の自家用車を修理していたときのことです。

 社長から直接お願いされたとあって気軽に引き受けたところ、
 工具が足下に落ちて親指を強打し、病院へ直行するハメに。

 幸い大事には至らなかったものの、何度か通院することになりました。
 勤務中の事故なので、「これ労災でしょ」と思いつつ病院の会計窓口へ。

 さて、Aさんは会計窓口では何と言われたでしょうか。

┌─────────────────────────────────┐   
│A.労災ですから特にお金はかかりませんよ。            │
│B.健康保険が使えますから自己負担は3割です。          │
│C.今回のケースですと全額負担していただくことになります。     │
└─────────────────────────────────┘

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       解答は、メルマガ後半に掲載しています。 
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■法改正・労務トピック解説
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 改正育児休業法の目玉「パパ・ママ育休プラス」とは
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 法報タイムズ第303号で改正育児休業法の全体像を説明しました。
 今回は、その中でも理解しにくい「パパ・ママ育休プラス」について、
 もう少し掘り下げて説明したいと思います。

【そもそも育児休業とは?】
 
 育児休業は、1歳未満の子を養育する場合、その子が1歳になるまで休業
 できる制度です。
 
 しかし、保育園に入園希望であるのに入園できない場合など、不測の
 事態によって1歳になった後でも育児休業が必要な場合は、子が
 1歳6ヵ月になるまで育児休業を延長できるという特例もあります。

【なぜパパ・ママ育休プラスが追加されたのか?】
 
 育児休業制度は以前からあるものの、日本人男性の育児休業取得率は、
 わずか1.23%(2008年度雇用均等基本調査)で、男性が子育てや
 家事に参加する時間は、他の先進国に比べかなり低水準です。

 勤労者世帯の半分以上が共働き世帯となっている今、男性も子育てに参加し、
 親子で過ごす時間を持てる環境をつくることが求められています。
 
  そこで、男性の育児休業の取得を促進するために、「両親とも育児休業を
 取得した場合の育児休業の特例」が設けられることになりました。

 これが「パパ・ママ育休プラス」です。

【パパ・ママ育休プラスの中身は?】

 具体的には、

(1)両親が「同時に」育児休業を取得する場合や、
(2)両親が「交代で」育児休業を取得する場合など、
 
  両親(パパ・ママ)共に育児休業を取得する場合、子の年齢要件が
 「1歳」になるまでから「1歳2ヶ月」になるまでに延長されます。
 
 なお、パパ・ママそれぞれが育児休業を取得できる期間は、今まで通り
 「1年間」が上限です。(1年2ヶ月ではありません。)
 
 つまり、子どもが1歳2ヶ月になるまでの間に、1人1年間を上限に
 両親で組み合わせて育児休業を取得できるという制度です。

【パパ・ママ育休プラス、利用上の注意点】

(1)パパ・ママ育休プラスは、後から育児休業を取得した方が
   対象になります
      
   例えば、ママが7月1日から育児休業を取得し、パパが9月1日
   から育児休業を取得する場合、原則として、後に取得したパパしか
   1歳2ヶ月までのパパ・ママ育休プラスを利用できません。

(2)子が1歳になる(誕生日)までにバトンタッチしてください

   例えば、出産日が6月5日で、出産後ママが育児休業を取得する
   場合、パパは子の1歳の誕生日(翌年の6月5日)までに、
   育児休業を引き継いで取得しなければ、パパ・ママ育休プラスの
   対象になりません。
   
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■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
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 ―Answer―

 たとえ勤務時間中だったとしても、プライベートによる事故の場合は、
 「労災」とは認定されませんので、「健康保険」が適用されます。

 労災保険の適用となるには、まず、勤務中の災害であると認められることが
 必要です。
 
 勤務中の災害であるかの判断は、仕事と関係があったかによります。
 ざっくり言うと、「勤務中」に「本来の仕事」でケガすれば、労災に
 なるわけです。
 
 今回は、仕事とは関係のない社長のプライベートなお願いを聞いただけで、
 本来の仕事によるケガではありません。そのため、労災とは認定されず、
 健康保険の対象となります。なお、健康保険の自己負担は3割です。
 
 したがって答えは「B.健康保険が使えますから自己負担は3割です。」
 でした。
 
 皆さんわかりましたか?

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■皆様のご意見をお寄せください
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