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第309号

2010年07月05日発行

法報タイムズ 第309号

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 ■2010.07.05/vol.309            発行総数:5,288 部

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    ┃法┃報┃タ┃イ┃ム┃ズ┃
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【目 次】

■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
■法改正・労務トピック解説

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■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
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 何時までが残業時間?    
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 ―Quetion―

 アパレル営業職のAさんが働いている会社は、就業時間が午前9時から
 午後6時で、12時から13時の1時間が休憩時間になっています。
 
 Aさんが手がけている商品の展示会が迫っており、準備の真只中で忙しい
 毎日を送っているある日のことです。緊急トラブルが発生し、Aさんは
 徹夜で対応することになり、翌日の朝まで仕事をしていました。

 どうにか対応を終え、ホッとして休憩室でコーヒーを飲んでいたところに、
 たまたま人事担当が来たので、Aさんは素朴なギモンをぶつけてみました。

 「昨日の午後6時から今朝まで働いている間は、
 すべて残業扱いになるのですか。」
 
 さて、Aさんは人事担当に何と言われたでしょうか?

┌─────────────────────────────────┐   
│(イ) 日付が変わる夜の12時までが残業扱いですよ。         │
│(ロ) 今朝の始業時刻の9時までが残業扱いですよ。          │
│(ハ) 昨日からずっと働いている以上、今日、帰るまでの時間が     │
│  残業扱いですよ。                          │
└─────────────────────────────────┘


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       解答は、メルマガ後半に掲載しています。 
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■法改正・労務トピック解説
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 労働時間になるかどうかの判断方法は?
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 会社は、労働時間に対して給料を支払います。
 この原則は誰でも知っていることですが、実際に労働時間に当たるか
 どうかの判断はどうされていますか。
 
 今回は、実務でよくある問題を取り上げつつ、労働時間の考え方に
 ついて解説します。

【そもそも労働時間とは?】

 労働時間とは、会社の指揮命令の下で働いている時間をいいます。
 
 会社の指揮命令下にあれば、実際には作業をしていない待機時間も
 労働時間となります。逆に、休憩時間は会社の指揮命令下になく、本人が
 自由に過ごすことができる時間ですので、労働時間にはなりません。

【具体的には?】

 ○労働時間に該当するもの
  
  ・実作業時間
  ・手待ち時間
  ・休憩時間中の電話当番
  ・朝礼
  ・有害業務に従事する場合に実施する特殊な健康診断

 ×労働時間に該当しないもの
  
  ・休憩時間
  ・通勤時間
  ・選挙や裁判員としての職務を行うなど公民権行使のための時間
  ・女性社員が授乳等で1歳未満の子を世話する育児時間
  ・労働組合員としての活動時間

【これって労働時間?】
 
 労働時間の考え方自体はシンプルで分かりやすいのですが、
 現場では様々な問題が起こります。具体例をみてみましょう。

 <質問1>

 急ぎの仕事でないのに、残業代欲しさに居残って仕事をしている社員が
 います。本人の申告どおり残業代を支払わなければいけませんか?

 <解説>

 社員が自発的に行なった残業が、労働時間といえるかどうかが問題と
 なったケースです。このような残業は、次の2つの要件により労働時間か
 どうかを判断します。

 1.業務上の必要性
 2.会社が残業を容認する意思

 これらを満たす場合、たとえ会社が明確に残業の指示をしていなくても
 労働時間とされ、残業代の支払義務が発生します。

 ポイントは、不必要な残業をしている社員に対して、個別に残業の
 中止を求めるなどの対応をしたかどうかです。
 そのような対応をしていない場合、「黙示的な残業命令があった」、
 もしくは「残業を容認していた」と捉えられます。
 
 今回のケースでは、上司が残業を黙認していたのであれば、
 労働時間として取り扱い、残業代を支払わなければなりません。
 
 <質問2>

 得意先との商談の後、接待した場合、接待時間も労働時間になりますか?

 <解説>

 終業後の接待飲食や宴会などは、飲食が主目的である場合は、労働時間に
 該当しません。
 
 接待飲食や宴会などの時間が、労働時間として認められるためには、
 以下の要件を満たす必要があります。

 1.会社からの積極的な特命
 2.業務上の必要性
 
 ポイントは、接待に参加することを、業務の必要上、会社から強く求め
 られたどうかです。 
 
 今回のケースでは、取引上の交渉における飲食時間であっても、
 「お付き合い」程度の飲食懇談を目的とするのであれば、積極的な特命
 があったとまではいえず、労働時間には該当しません。
 
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■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
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 ―Answer―
 
 Aさんの質問に人事担当が答えたのは・・・
 「(ロ)本日の始業時刻の9時までが残業扱いですよ。」でした。

 残業時間とは、決められた就業時間を過ぎて働いている時間をいいます。
 
 残業が長引いて、翌日の就業時間に及んだ場合は、
 翌日の始業時間までを残業時間として取り扱うことになっています。

 Aさんの会社の就業時間は午前9時から午後6時までですので、
 午後6時を過ぎてから翌日の始業時間である午前9時までが
 残業時間になります。

 なお、例外として部長・工場長のように管理監督者の立場にある方や、
 秘書のような機密事項を取り扱う方など、役職や職務内容によって
 残業時間の考え方が異なる場合もあります。

 皆さんわかりましたか?

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