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第312号

2010年08月05日発行

法報タイムズ 第312号

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 ■2010.08.05/vol.312            発行総数:5,302 部

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【目 次】

■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
■法改正・労務トピック解説

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■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
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 パートタイマーは有給休暇をもらえない?    
───────────────────────────────────
 
 ―Quetion―

 Aさんは、1年前より飲食店で週3日、パートタイマーとして働いています。
 ある日、Aさんは家庭の事情でどうしても来週の出勤予定日に
 休まなければならない事情ができ、悩んでいました。

 「正社員の人たちは、みんな有給休暇を使っているけど、
 私のようなパートタイマーはもらえないのかしら?」

 夫に相談したところ、もしかしたらパートタイマーにも有給休暇が
 あるかもしれないと言われ、思い切って店長に相談してみることにしました。

 「来週お休みをもらいたいのですが、私には有給休暇はないのでしょうか?」

 さて、店長はどのように答えたでしょうか?

 なお、Aさんは夫の扶養に入っているため、社会保険には加入していません。

┌────────────────────────────────┐
│(イ)正社員より勤務日数が少ないので、有給休暇はないですよ。  │ 
│(ロ)社会保険に加入していない方には有給休暇はないですよ。   │      
│(ハ)アルバイトやパートタイマーでも有給休暇はありますよ。   │ 
└────────────────────────────────┘


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       解答は、メルマガ後半に掲載しています。 
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■法改正・労務トピック解説
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 時間外・深夜・休日残業とは?
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 誰でも聞いたことがある「残業」。日常会話の中でもよく出てきますが、
 労働基準法が定める残業が本当はどのようなルールになっているのか、
 ご存知ですか?

 今回は「残業」の基本的な考え方を解説します。

 【そもそも残業とは?】

 一般によくいわれる「残業」について、労働基準法は次の3つに
 分類しています。

 1.時間外労働
 2.深夜労働
 3.休日労働

 上記に該当する労働をした場合に、会社は割増賃金を支払うことに
 なります。

 【具体的には?】

 1.時間外労働

 時間外労働と聞くと、会社所定の勤務時間を超過した場合を想像される
 方が多いと思います。しかし、労働基準法は「法定労働時間を超えて
 労働させた場合」を、時間外労働と扱っています。
 
 法定労働時間とは、労働基準法上、1日や1週間に労働させることが
 できる上限時間をいい、1日8時間、1週40時間とされています。

 したがって、1日8時間・1週40時間を超えて労働させた場合に、
 時間外労働として割増賃金の支払いが必要になります。
 
 時間外労働をさせた場合、会社は労働時間に対する通常の賃金に加え、
 「2割5分」以上の割増賃金を支払わなければなりません。

 2.深夜労働

 労働基準法では、夜の10時から翌朝の5時までの時間帯を
 「深夜時間」と定めています。この深夜時間帯の労働を「深夜労働」
 として取り扱っています。
 
 深夜労働をさせた場合、会社は通常の賃金に加え「2割5分」以上の
 割増賃金を支払わなければなりません。

 3.休日労働

 休日労働と聞くと、土・日・祝祭日など会社所定の休日に
 働くことを想像されると思います。しかし、労働基準法では
 「法定休日に労働させた場合」を、休日労働と定めています。

 法定休日とは、労働基準法上、労働者に与えなければならない
 休日の最低限度を定めたもので、少なくとも1週間に1日は休ませ
 なければならないことになっています。
 
 したがって、週休2日制の場合、休日のどちらかを働かせた
 としても休日労働と判断しません。2日間の休日の両日とも
 働かたため、法定休日を取らせることができなかった場合に、
 その週の最後の1日を「休日労働」と扱うことになります。

 休日労働をさせた場合、労働時間に対する通常の賃金に加え
 「3割5分」以上の割増賃金を支払う必要があります。

 以上が、労働基準法で定められている残業の考え方になりますが、
 会社によっては、就業規則で上記よりも有利な取扱いをしている
 ケースもあります。

 【サービス残業をなくしましょう!】

 最近耳にすることが多い「サービス残業」。

 サービス残業とは、簡単に言えば、
 本来支払うべき賃金を会社が支払っていない、
 つまり、賃金未払いの状態をいいます。

 サービス残業を発生させないために何よりも重要なのは、
 労働時間を日々しっかりと把握することです。
 
 トラブルに発展する前に自社の労働時間管理をチェックし、
 必要に応じて見直されることをおすすめします。

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■知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時
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 ―Answer―
 
 Aさんの質問に店長が答えたのは・・・
 「(ハ)アルバイトやパートタイマーでも有給休暇はありますよ。」
 でした。

 アルバイトやパートタイマーのような短時間労働者にも有給休暇の
 権利はあります。

 たしかに正社員よりは少ないものの、所定労働日数や時間数に応じて
 有給休暇をもらうことができます。

 ここでいう短時間労働者とは、次の二つに該当する労働者を指します。

 ・1週間の所定労働時間が30時間未満
 ・1週間の所定労働日数が4日以下、または、1年間の所定労働日数が
  216日以下

 たとえ、学生アルバイトであっても、要件を満たせば有給休暇を
 付与しなければなりません。なお、社会保険や雇用保険の加入有無は
 有給休暇の付与とは何ら関係ありません。

 皆さんわかりましたか?

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