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第322号

2010年11月15日発行

法報タイムズ 第322号

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■2010.11.15/vol.322              発行総数:5,326 部

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   ┃法┃報┃タ┃イ┃ム┃ズ┃
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【目 次】

■給与・社会保険相談Q&A
■オフィスで役立つ!マル得情報

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■給与・社会保険相談Q&A
 ~遡り昇給があった場合の社会保険料の変更タイミングは?~
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【相談内容】

 弊社では毎年10月に給与改定があり、今年も例年どおり改定を行ないました。
 ところが、本来10月から支給額を変更すべきところ、
 諸事情により10月から新給与で支給することができませんでした。

 社員には事前に11月給与で10月分の昇給差額を調整する旨の説明を行い、
 同意を得たため、11月給与で調整支給しました。

 今回のケースのように、遡り昇給があった場合の社会保険料は
 いつから変更すればよろしいでしょうか?

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【社労士のアドバイス】

 遡り昇給があった場合は、実際に昇給差額を支給した月の3ヶ月後から
 社会保険料が変更されます。

 今回のケースでは、11月に昇給差額を支給していますので、
 翌年の2月から新しい社会保険料になります。

 よく、本来の給与改定月からですか?昇給差額を支給した月からですか?
 という問い合わせがありますが、すぐに変更になるわけではありません。

【社会保険料が変わるタイミング】
 
 社会保険料は、毎年1回9月に見直しが行われます(定時決定)。
 もともと、社会保険料は給与をベースに決定されること、
 そして多くの会社が年1回給与改定を行うことから社会保険料も1年に1回
 見直そうという趣旨です。

 従って、9月から翌年8月までの1年間は、
 社会保険料は変わらないのが原則です。
 
 しかし、臨時昇給などによって年の途中で給与が変更されることもあります。
 その場合は、9月の見直しを待つことなく変更の都度、
 新給与に基づいて社会保険料を見直す必要があります(随時改定)。

 随時改定があった場合は、
 給与変更月の3ヶ月後から社会保険料が変更されます。

【随時改定の要件】
 
 随時改定は、次の3つの要件全てに該当したときに行います。
 1つでも該当しない場合は、随時改定の対象外となります。

 (1) 昇給や降給等で固定的賃金に変更があった
 (2) 変更月以降引き続く3ヶ月とも報酬支払基礎日数が17日以上あった
 (3) 変更月から3ヶ月間の報酬平均額と現在の標準報酬月額に
   2等級以上の差がある
 
 今回のケースでは、11月給与で10月の昇給差額を支給しているため、
 10月と11月のどちらを(1)の「固定的賃金に変更があった月」と
 考えればよいか問題となります。

 このように昇給差額を事後の月で支給した場合は、
 実際に差額を支給した月である11月を「固定的賃金に変更があった月」
 とみなします。
 その他、上記(2)(3)の要件にも該当する場合は随時改定となります。
 その場合は、給与変更月の3ヶ月後である翌年2月より社会保険料を
 変更してください。
 

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■オフィスで役立つ!マル得情報
 ~電卓の機能を活用し効率アップ!(基本計算編)Part2~
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 みなさんは電卓の機能を上手に活用していますか?
 8月16日号ではメモリーキーについてご紹介しました。
 「メモリーキーの活用」はバックナンバーを参照ください。
  http://www.romu.jp/cms_magazine/313.html

 今回は基本計算編Part2として、
 グランドトータルキー(GT)をご紹介します。

<グランドトータルキー>
 グランドトータルキーとは、
 過去に計算したもの全ての合計を求めるキーです。
 このキーを使用すると、
 メモなく複数の計算式の合計値を計算することができる便利な機能です。

<実際にグランドトータルキー使用してみよう!!>

(問題)下記の3つの式の答えを合わせるといくつになるか?

    2×5=10 3×5=15 4×5=20 


(解答)―GTキー使用した計算例―
   
    2×5= 3×5= 4×5= GT(最後にGTを押す)

 
 グランドトータルキーを使用すると、とても楽に計算ができますね。

 いかがだったでしょうか。
 みなさんのお役に少しでも立てれば幸いです。
 次回以降も毎月15日に、オフィスのお役立ち情報を発信します。

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