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第323号

2010年11月25日発行

法報タイムズ 第323号

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■2010.11.25/vol.323              発行総数:5,327 部

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【目 次】

■今月の人事労務相談室
■今月の健康メモ

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■今月の人事労務相談室
 ~介護休業と産休はどちらを優先すべきか?~
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 介護休業を利用した社員がいる事業所の割合は約5%と言われています。

 介護休業はまだまだ馴染みが薄く、「自社では今まで社員が取得した例がなく、
 初めて休業の申し出があったがどうしたらよいか?」といった声を聞きます。

 少子高齢化も影響し、弊社に寄せられる介護関連の相談も年々増えています。
 中には複雑な家庭の事情を抱えているケースも少なくありません。

 実際に次のような相談が寄せられました。

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【相談内容】

 同居の母親を介護するために、社員から介護休業の申し出がありました。
 ところが、この社員は現在妊娠中で、近く産休を予定しています。
 そのため、希望通りに介護休業を認めると、産休期間と重複してしまいます。
 会社としては、介護休業と産休のどちらを優先させればよいのでしょうか。

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【社労士のアドバイス】

 介護休業と産休のどちらを優先させるかは、産休を産前と産後の期間に
 それぞれ分けて考える必要があります。

 産前は出産予定日から6週間、産後は出産の翌日から8週間です。

1.介護休業と産前休業との関係

 どちらも本人の希望にもとづいて休ませるものですので、
 この場合は社員の選択となります。

 そのため、本人が産前休業を希望しなければ、産前6週間だとしても、
 介護休業をとらせることができます。

2.介護休業と産後休業との関係

 産前と異なり産後は強制的に休ませる必要があります。

 ということは、介護休業が産後8週間と重複する場合には
 かならず産後休業が優先することになります。

 ここで会社として考えるべきは、1のように介護休業と産前休業が
 重複する場合に、どちらの休業を社員に勧めるべきかです。

 介護休業も産前休業も会社は給与を支払う義務はありませんが、
 社員は休業中の所得補償として公的給付を受けることができます。

 ・介護休業中   給与の40%が支給される(介護休業給付金)
  

 ・産前産後休業中 給与の3分の2が支給される(出産手当金)
  

 このことから分かることは、介護休業より産前休業を選択した方が、
 給付面で社員にとって得だということです。

 休業が重複する場合には、給付も考慮して社員へ説明してください。

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■今月の健康メモ
 ~もしも同僚がうつ病になったら?(第2回)~
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 「同僚がうつ病になった場合の対応」として3回シリーズで連載しています。

 第1回目は「うつ病の見分け方」をご紹介しました。
  

 今回は第2回目として、同僚にうつ病の兆候が見られた場合に
 「職場の仲間として何をしてあげればよいか?」を解説します。

 うつ病は精神的・肉体的ストレスにより引き起こされる心の病です。
 ストレスに気づかない、あるいは気づいても一人では対処できない
 ということが少なくありません。
 このままだと、症状が進行してしまいます。

 そのため、同僚の変化に気づいたら、まずは話を聴く機会を
 作ってあげることが何よりも大切です。
 このときの話の聴き方が大事です。次の点に注意してください。

 1.聴く姿勢
   ○ やや身を乗り出した姿勢でうなずく
   × 腕組をしたり、目を閉じたままで耳を傾ける

 2.声の調子
   ○ 相手に合わせた声のトーンとスピード
   × 早口、威圧的な大声、詰問調

 3.視線の高さ
   ○ 同じ視線の高さ
   × 相手だけ、または自分だけが座っており異なる視線

 4.座る位置
   ○ 90度法(互いが90度の位置になるように座る方法)
   × 対面法(正対して座る方法)、平衡法(隣に並んで座る方法)

 5.その他
   × 貧乏ゆすり、時計を気にする

 相手の話を聴いた上で、仕事や健康に関するストレスを抱えている場合は、
 一人で抱え込まずにまずは上司へ報告するようにしましょう。

 また、産業医や保健師、カウンセラーなどの産業保健スタッフがいれば、
 その機関の利用を、いなければ外部専門医の受診を勧めることも一つです。

 次回の最終回では「休職から復帰するときはどう接したらよいか?」を
 ご紹介します。

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