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第325号

2010年12月15日発行

法報タイムズ 第325号

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■2010.12.15/vol.325              発行総数:5,338 部

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   ┃法┃報┃タ┃イ┃ム┃ズ┃
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【目 次】

■給与・社会保険相談Q&A
■オフィスで役立つ!マル得情報

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■給与・社会保険相談Q&A
 別居している両親は扶養控除の対象となりますか?
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 人事・労務担当者は、現在、年末調整の真っ最中ではないでしょうか。

 12月は、通常の給与計算以外に賞与計算や年末調整など立て続けに
 やらなければならない業務があると思います。

 特に年末調整は、1年に1回の業務のため、
 なかなか知識が定着せず思うように進まないものです。

 今回は、年末調整業務について取り上げます。

【相談内容】

 社員より、地方に住んでいる両親を扶養しているとして
 「給与所得者の扶養控除等申告書」が提出されました。
 その社員は、両親に毎月生活費を仕送りをしているそうです。
 このように、別居していても年末調整の扶養親族として申告できますか?
 また会社は、証明する書類を社員から提出させる必要はありますか?

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【社労士のアドバイス】

 別居している両親を扶養控除の対象とするためには、
 常に生活費、療養費等の送金が行われているなど
 「生計を一」にしていることが必要となります。

 今回のケースでは、毎月仕送りをされていますので両親を扶養親族として
 控除を受けることができます。

 なお、法令上、扶養の事実を証明する書類を提出することは
 要求されていませんが、正しい扶養控除の計算を行うには、
 送金している事実を証明する振込票や書留の写しなどの提示を受け
 確認することをお勧めします。

【生計を一にしているとは?】

 必ずしも同居を要件とするものではありません。
 例えば、勤務、修学の都合上別居している場合であっても、
 休日には寝食を共にしている場合や、
 常に生活費、学資金、療養費等の送金が行われている場合には、
 「生計を一にする」ものとして取り扱われます。

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■オフィスで役立つ!マル得情報
 今さら聞けない・・ビジネス用語
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 みなさんは、次の人事労務用語の意味をご存知ですか?

 1. コンプライアンス
 2. ワークライフバランス
 3. カフェテリアプラン

【回答】

 1. コンプライアンス
  会社が法律・規則などの基本的ルールや社会的規範を守りながら
  経営活動を行っていくことを言います。
  会社を取り巻く法律・規則は、民法や商法をはじめ労働基準法、
  安全衛生法など多数あり、各官庁の命令や指導などもあります。
  こうした多岐にわたる法律・規則、規範を会社及び社員が遵守し、
  もし違反行為があった場合には、早期是正できるマネジメント体制を
  作ることが求められています。

 2. ワークライフバランス
  「仕事と生活の調和」と訳され、
  「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、
  仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、
  子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が
  選択・実現できる」ことを指します。
  近年、少子高齢化の影響により、この実現に向けた取り組みが進められて
  います。
  
 3. カフェテリアプラン
  アメリカで生まれた福利厚生制度であり、
  カフェテリアで自由に飲み物や食べ物を選ぶように、
  社員が会社から事前に与えられたポイント(予算内)の範囲内で、
  利用可能なさまざまな福利厚生メニュー(スポーツクラブなどの
  健康施設利用、住宅費補助、育児・介護施設利用、人間ドック、
  自己啓発費補助など)を自由に選択できるという制度です。
  日本でも導入を進めている企業が増えています。
 
 如何だったでしょうか。
 なんとなく分かっていても、思っていた意味と少し違ったり、
 言葉だけ知っているという用語があったかと思います。

 次回以降も毎月15日にオフィスのお役立ち情報を発信して参ります。

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