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第329号

2011年01月25日発行

法報タイムズ 第329号

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■2011.1.25/vol.329              発行総数:5,425 部

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【目 次】

■今月の人事労務相談室
■今月の健康メモ

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■今月の人事労務相談室
 ~育児休業中に勤務した場合の育児休業給付と社会保険免除の取扱い~
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【相談内容】

 育児休業期間中の社員から、子どもが保育所に入れないため
 休業期間の延長をしたいとの申し出がありました。

 会社としては、その社員の復職を前提にすでに業務を割り振っているため、
 保育所に入れるまでは、やむをえず当社の在宅勤務規程を適用させ
 自宅で勤務してもらいたいと考えています。

 育児休業延長中に部分的に在宅勤務してもらうことになるのですが、
 育児休業給付と社会保険料の免除は受けられなくなるのでしょうか。

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【社労士のアドバイス】

 育児休業期間中に在宅で勤務をした場合であっても、一定の場合には
 育児休業給付と社会保険料の免除は継続して適用されます。

 <育児休業給付について>

  次の2つを満たす場合は、在宅勤務中でも育児休業給付は継続します。
  1.1ヶ月に仕事をしなかった日数が20日以上
  2.1ヶ月の賃金が、休業する前の80%未満

  なお、賃金の額により一部支給となることがあります。
  具体的には以下の通りです。
  ・1ヶ月の賃金が休業する前の賃金の30%以下の場合
   育児休業給付は全額支給
  ・1ヶ月の賃金が休業する前の賃金の30%超80%未満の場合
   育児休業給付は一部支給(育児休業給付の全額-1ヶ月の賃金)

 <社会保険料の免除について>

  法律上は育児休業期間中に勤務した場合の社会保険料について定めが
  ありませんが、東京労働局を例にとると以下のような基準で
  取り扱っています。

  1.出勤日、出勤日数、出勤時間等が特に定められておらず、
    都度、臨時的または突発的に業務を行う場合

    育児休業の終了とはされず社会保険料の免除は継続する

  2.出勤日、出勤日数、出勤時間等が明確に定められている場合

    育児休業は終了したものとみなされ社会保険料の免除は終了する

 このことから、引き続き育児休業給付と社会保険料の免除を受けるには、
 在宅勤務は「臨時的な手伝い」程度にとどめておく必要があります。

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■今月の健康メモ
 ~インフルエンザにかからないためには~
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 今年もインフルエンザの流行が本格化してきました。

 これから春にかけて、インフルエンザの流行の主力は
 「季節性インフルエンザ」と「新型インフルエンザ」の混合との見方が
 強まっているようです。

 特に新型インフルエンザについては、約4~5日後に急激に呼吸状態が
 悪化し死亡する例もありますので注意が必要です。

 インフルエンザは予防によって感染を防ぐことができる病気です。
 インフルエンザの本格的な流行を前にもう一度感染対策を見直しましょう。

 <インフルエンザにかからないためには>

 1.帰宅時の手洗い、うがい
   身体に付着したウィルスを物理的に除去するために有効な方法です。

 2.流行前のワクチン接種
   ワクチンは罹患した場合の重症化防止に有効と報告されています。
   ただし、インフルエンザワクチンを接種してから効果が出るのに
   2週間ほど時間がかかります。

 3.適度な湿度の保持
   空気が乾燥すると、のどの粘膜の防御機能が低下し、
   インフルエンザにかかりやすくなります。
   特に乾燥しやすい室内では加湿器などを使って、
   十分な湿度(50~60%)を保つことも効果的です。

 4.十分な休養と栄養摂取
   身体の抵抗力を高めるため日ごろから心がけましょう。

 5.外出を控える
   人ごみや繁華街への外出を控え、外出時にはマスクを着用しましょう。

 万が一、インフルエンザにかかってしまっても、
 発症から48時間以内であれば、インフルエンザウィルスの増殖を
 抑える薬が処方されるようになりました。

 治療は早ければ早いほど効果的ですので、
 インフルエンザ感染の疑いがある場合は、
 早めに医師の診断を受けるようにしましょう。

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