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第364号

2012年01月13日発行

法報タイムズ 第364号

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■2012.1.13/vol.364              発行総数:5,135 部

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【目 次】

■給与・社会保険相談Q&A
■オフィスで役立つ!マル得情報

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■給与・社会保険相談Q&A
 育児短時間勤務者が年次有給休暇を取得した場合の給与の支払い方
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 育児・介護休業法の改正により、2012年7月からは、
 中小企業(社員数100人以下)にも育児短時間勤務制度の導入が
 義務づけられます。
 
 育児短時間勤務制度とは、3歳に満たない子を養育する社員が
 希望した場合に、1日の労働時間を原則として6時間とする措置を含む
 所定労働時間を短縮する制度です。

 そこで今回は、短時間勤務を希望した社員が年次有給休暇
(以下、有休という)を取得した場合の給与の支払い方について解説します。
 

【相談内容】

 育児短時間勤務中の社員が年休を取得した場合の給与は、
 短時間勤務する前の給与ではなく、実際に労働した時間分だけ
 支給すれば問題ありませんか。
 なお当社は、正社員の1日の所定労働時間を8時間、
 育児短時間勤務者の所定労働時間を6時間としています。
 
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【社労士のアドバイス】
 
 有休を取得した日の給与の算定方法は、会社の就業規則にどのように
 定められているかにより異なります。

 算定方法は、次の3つの中から会社が選択し就業規則等に定めておきます。

 1.平均賃金を支給する
   平均賃金については、労働基準法第12条に定められており、
   次の計算式により算出します。
   
   平均賃金= 年休取得日以前3ヶ月間に支払われた賃金総額
                 ÷ 年休取得日以前3ヶ月間の総日数
  
   この方法による場合は、就業規則にその旨を定めておく必要があります。

 2.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支給する
   育児短時間勤務の社員の所定労働時間は6時間のため、
   6時間勤務した場合の賃金を支給します。
  
   この方法による場合は、就業規則にその旨を定めておく必要があります。

 3.健康保険法による標準報酬日額に相当する金額を支給する
   健康保険の標準報酬月額を日割計算して支給します。

   標準報酬日額 = 標準報酬月額 ÷ 30
  
   この方法による場合は、上記1.2.の方法と異なり、
   就業規則への定めに加えて、労使協定を締結する必要があります。

 上記2の基準により支給する場合は、短時間勤務のため正社員時より
 減額した給与に基づき支給する方法で問題ありませんが、
 上記1、3の基準による場合は、短時間勤務中か否かにかかわらず、
 上記計算式に基づき支給をしなければならないため注意が必要です。



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■オフィスで役立つ!マル得情報
 お正月太り解消法
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 お正月休みについつい食べ過ぎ、飲み過ぎてしまい、その結果として
 体重が2、3キロ増えたという方が多いのではないでしょうか。

 今回はお正月で太ってしまった体重を解消できる
 「リバースダイエット」をご紹介します。

 リバースダイエットとは、朝食と夕食のメニューを入れ替えるというもの
 です。朝から焼肉やラーメンとラーメンといった高カロリーメニューを
 食べても、その日活動している時間で消化吸収できるため、
 エネルギーもどんどん消費できるということになります。
 
 朝起きてすぐに食欲なんて無いという人も多いと思います。
 しかしそれは、前日の夕食を食べ過ぎているため、睡眠中に充分に消化が
 できていないのが原因です。
 胃が空っぽであれば朝起きてすぐでも食欲はあるもの。
 夜の食事が少ない生活を実践すれば、朝は空腹で目が覚めるという快感を
 実感することができるはずです。

 朝からしっかり食事を摂ることで昼食は空腹感が和らぎ通常よりも少量で
 抑えられることができるでしょう。そして、夕食は以前朝食で摂っていた
 ような軽めのメニューで済ませることで、さらにダイエット効果が期待
 できるでしょう。

 最初のうちは夕食が少なくて多少のストレスを感じることもありますが、
 朝になれば気にせず好きなものをお腹いっぱいに食べられると思えば、
 このリバースダイエットを継続していくことができるはずです。

 この機会に試してみてはいかがでしょうか。
 

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