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第392号

2012年10月25日発行

法報タイムズ 第392号

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■2012.10.25/vol.392              発行総数:4,960 部

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アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所
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 厚生労働省の調査で、保育所に申し込んでも満員で入れない待機児童が、
 全国で約2.5万人に達することが分かりました。
 職場復帰の目途がたたない育児休業中の親も多いのではないでしょうか。
 そこで、今号では復帰予定日の変更に関する相談を取り上げます。

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【目 次】

 ◆今月の人事労務相談室◆
  育児休業者からの復帰繰上げの申し出を拒否できるか?

 ◆今月のお仕事一覧◆
  11月のお仕事カレンダー

 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
  【人事労務Q&A】ページの情報を更新しました。

 ◆セミナーのご案内◆
  提携セミナー
   決定版!(連続講座全2回)「人事管理者・担当者のための実務解説」
   第1回 労働時間のポイント総点検【東京】
   2012年11月16(金)

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 ◆今月の人事労務相談室◆
 育児休業者からの復帰繰上げの申し出を拒否できるか?
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【相談内容】

 現在、育児休業中で来年1月に復帰予定の社員がいます。
 この者から、子どもの保育園が見つかったため、予定を1ヶ月繰上げて、
 12月から復帰したいとの申し出がありました。
 復帰の前倒しは想定しておらず、職場では受け入れ準備ができていません。
 会社としては、この申し出に応じなければならないのでしょうか。

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【社労士のアドバイス】

 育児・介護休業法には、育児休業の開始・終了予定日の変更に関して
 次のように定めています。

 開始予定日の繰上げ=予定より早く出産したなど一定の場合は可
 開始予定日の繰下げ=規定なし
 終了予定日の繰上げ=規定なし
 終了予定日の繰下げ=理由は関係なく1ヶ月前までに申し出れば可

 会社は、休業を前提に代替要員を雇い入れたり、配置転換をしたり、
 業務体制の変更を余儀なくされることもあります。
 このような場合に、社員の希望通りにすべての変更を認めることは、
 会社に過大な負担を強いるものと考えられます。
 そこで、法律では一部についてのみ変更可としています。

 ご質問の例は、終了予定日の繰上げに該当し、法律上の規定はありません。
 したがって、社員との間で特段の取り決めがない場合は、
 この申し出を断っても差し支えありません。

 復帰をめぐるトラブルを避けるためにも、終了予定日の繰上げについては
 あらかじめ就業規則で明らかにしておいた方がよいでしょう。

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 ◆今月のお仕事一覧◆
  11月のお仕事カレンダー(提出先・納付先)
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 ■スケジュール■

【11日】

・前月入社の雇用保険資格取得届の提出
(公共職業安定所)

・源泉所得税・住民税の納付
(郵便局または銀行)

【14日】

・労働保険料の第2期分口座振替納付日

【30日】

・社会保険料の納付
(郵便局または銀行)

 ■その他チェック事項■

・11月の月額変更届の該当者確認および届出書作成、提出

・年末調整の申告書配布と回収
「平成24年分年末調整のしかた」
 http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2012/01.htm

・クリスマスカードや年賀状の準備

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 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
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 【人事労務Q&A】ページにおいて、以下の情報を更新しました。

 「【平成25年4月1日施行:高年齢者雇用安定法】
  何がどう変わるのですか?」

 回答は、アクタス人事労務WEBサイト「Romu.jp」にて↓
 http://www.romu.jp/cms_qanda/2012/10/qa-20121020.html

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 ◆セミナーのご案内◆
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  提携セミナー
   スーパーストリーム株式会社 主催 
   決定版!(連続講座全2回)「人事管理者・担当者のための実務解説」
   第1回 労働時間のポイント総点検【東京】
   2012年11月16(金)15:00~17:00
   詳しい内容、お申込みはこちらから↓
   https://ssedu.smartseminar.jp/public/seminar/view/856

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【発行元】

 アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所

【運営WEBサイト】

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

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