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第437号

2014年01月24日発行

法報タイムズ 第437号

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 ■2014.1.24/vol.437              発行総数:4,741 部

 

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アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所
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 メンタルヘルス対策は、今年も多くの企業の課題の一つになるでしょう。
 過去3年間でメンタルヘルス等が原因の休職者がいる企業の割合は、
 今や半数を超えます(独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査による)。
 そこでよく問題となるのが、休職中の処遇です。

 今号では、休職中の社宅の取り扱いに関する相談事例を紹介します。

 

                              (宮川 淳)

 

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【目 次】

 

 ◆今月の人事労務相談室◆
  休職時に借上社宅の費用を全額本人負担にできるか?

 

 ◆今月のお仕事一覧◆
  2月のお仕事カレンダー

 

 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
  【人事労務Q&A】ページの情報を更新しました。

 

 ◆セミナーのご案内◆

 

  提携セミナー
  「職場のメンタルヘルス対策のポイント」
   2014年1月27日(月)【東京】

 

  「テレワーク勤務における労務管理のポイント」
   2014年2月14日(金)【東京】

 

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 ◆今月の人事労務相談室◆
  休職時に借上社宅の費用を全額本人負担にできるか?
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【相談内容】

 

 当社では、単身赴任者に対して、会社名義で賃貸借契約を締結した住宅を
 「借上社宅」として貸与しており、その家賃の一部は本人負担として
 毎月の給与から控除しています。

 

 現在、借上社宅に入居中でメンタルヘルス不調で休職予定の者がいますが、
 休職中の家賃については全額本人負担にできるのでしょうか。
 なお、就業規則では、休職中の賃金は支給しないとの規定になっています。

 

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【社労士のアドバイス】

 

 休職時に借上社宅の家賃を全額自己負担とすることは可能ですが、
 社内規程でその旨を明記すべきものと考えます。

 

 借上社宅は福利厚生の一環であり、その家賃をどう程度負担させるかは、
 あくまで会社の任意であって、法的な制約はありません。
 そのため、休職中の家賃を全額本人負担とすることは問題ありません。

 

 また、借上社宅に係る会社負担分の家賃を「現物給与」と考えれば、
 就業規則から、休職中は支給しない(=全額本人負担)とも解釈できます。
 とは言え、曖昧さが残りますので、休職中の家賃負担の取り扱いについては、
 社内規程などに明確に盛り込んでおいた方がよいでしょう。

 

 もちろん、法的な制限がないとしても、本人の経済的な事情を踏まえて、
 現行通りの負担とすることは、全く差し支えありません。
 しかし、給与を支払っていない状態で会社の家賃負担をそのまま継続すると、
 その分が「現物給与」に該当するとして、傷病手当金に影響が生じます。

 

 この場合、当局が定める「標準価額」と本人からの徴収額との差が
 現物給与として傷病手当金の日額から控除されることになります。
 詳しくはバックナンバーを参照ください。

 http://melma.com/backnumber_152286_3641017/

 

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 ◆今月のお仕事一覧◆
  2月のお仕事カレンダー(提出先・納付先)
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 ■スケジュール■

 

【2月10日】

 

 ・1月入社の雇用保険資格取得届の提出
 (公共職業安定所)

 

 ・1月分源泉所得税・住民税の納付
 (郵便局または銀行)

 

【2月17日】

 

 ・所得税の確定申告受付開始(3月17日まで)

 

【2月28日】

 

 ・1月分社会保険料の納付
 (郵便局または銀行)

 

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 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
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 【人事労務Q&A】ページにおいて、以下の情報を更新しました。

 

 「健康診断の受診費用と健康診断中の賃金は会社が負担する必要が
  あるのでしょうか?」

 

 回答は、アクタス人事労務WEBサイト「Romu.jp」にて↓
 http://www.romu.jp/cms_qanda/2014/1/qa-20140120.html

 

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 ◆セミナーのご案内◆
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  提携セミナー

 

  スーパーストリーム株式会社 主催
  「職場のメンタルヘルス対策のポイント」
   2014年1月27日(月)14:30~16:30【東京】
   詳しい内容、お申込みはこちらから↓
   http://www.actus.co.jp/seminar/detail/260.html

 

  スーパーストリーム株式会社 主催
  「テレワーク勤務における労務管理のポイント」
   2014年2月14日(金)14:30~16:30【東京】
   詳しい内容、お申込みはこちらから↓
   http://www.actus.co.jp/seminar/detail/278.html

 

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 ◆皆様のご意見をお寄せください◆
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【発行元】

 

 アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所

 

【運営WEBサイト】

 

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

 

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