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第441号

2014年03月05日発行

法報タイムズ 第441号

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 ■2014.3.5/vol.441               発行総数:4,729 部

 

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アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所
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冬の寒さも和らぎ、人事ご担当者様は4月からご入社される社員の
社会保険手続き準備を進められていることと思います。
今年の1月に発表された通達により、社会保険の被保険者として
手続きが必要となる社員の見直しがありましたのでご紹介します。

                            (竹田 瑞穂)

 

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【目 次】

 

 ◆セミナーのご案内◆

 

 提携セミナー
 「企業における節税対策」
  2014年3月20日(木)【東京】

 

 「やさしく楽しく学べる「経理実務」マスター講座」
 2014年3月20日(木)【東京】
 
 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
   失業手当の賃金日額の計算方法は?

 

 ◆法改正・労務トピック解説◆
   短期雇用契約者も社会保険の適用対象となることがあります

 

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  失業手当の賃金日額の計算方法は?
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-Question-

 

 失業手当(正式:基本手当)の賃金日額の計算方法は
  次のうちどれでしょうか?

 

 (イ)直近3ヶ月の賃金額の総額÷90日
  (ロ)直近6ヶ月の賃金額の総額÷180日
  (ハ)直近12ヶ月の賃金額の総額÷365日
 
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 ◆法改正・労務トピック解説◆
  短期雇用契約者も社会保険の適用対象となることがあります
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 厚生労働省は、「厚生年金保険及び健康保険の被保険者資格に係る雇用契約
  又は任用が数日空けて再度行われる場合の取扱いについて」
  と題する通達を平成26年1月に発令しました。
 
 この通達は、有期雇用契約を複数回締結するケースにおいて、
  2つの雇用契約の間に数日の空白期間があるときでも、
  会社と社員の間で次の雇用契約開始の予定が合意されている等、
  実態から雇用関係が事実上継続していると判断できる場合は、
  雇用契約の中断はないものとして取り扱うという内容です。
 
 これまで、前後の雇用契約の間に数日の空白期間がある
 短期雇用契約を繰り返し更新する場合、
  社会保険の適用対象外要件の「2ヶ月以内の期間を定めて使用される人」
  として扱い、社会保険の対象外とされていた会社もあるかと思います。
 
  しかし、今回の通達により、2ヶ月以内の短期雇用契約を、
 数日の空白期間を空けながら繰り返し更新するケースであっても、
 予め会社と社員の間で次の契約開始の予定が合意されているような場合は、
  今後は、社会保険の適用除外対象と判断せず、被保険者の資格を
 取得することが必要となります。
 
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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
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-Answer-

 

(ロ)直近6ヶ月の賃金額の総額÷180日

 

 失業手当の1日あたり賃金日額は、直近6ヶ月間分の賃金を合計した数字に
 180日を割った金額となります。

 

 この計算では、1月の出勤日数が11日以上の月の賃金が対象となります。
 離職の日以前2年間の中で、1月の出勤日数が11日以上の月の賃金を、
 離職日から起算して直近6ヶ月分合計します。

 

 例として、給与30万円の社員が退職した場合の賃金日額の算出は
 次のとおりとなります。

 

 30万円×直近6ヶ月(出勤日数が11日以上)÷180日=1万円

 

 よって、1日当たりの賃金日額は1万円となります。

 

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 ◆セミナーのご案内◆
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 1.提携セミナー

 

  スーパーストリーム株式会社 主催
  「企業における節税対策」
   2014年3月20日(木)13:30~16:30【東京】
   詳しい内容、お申込みはこちらから↓
   http://www.actus.co.jp/seminar/detail/279.html

 

  みずほ総合研究所 主催
  「やさしく楽しく学べる「経理実務」マスター講座」
   2014年3月20日(木)10:00~17:00【東京】
   詳しい内容、お申込みはこちらから↓
   http://www.actus.co.jp/seminar/detail/290.html


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【発行元】

 

 アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所

 

【運営WEBサイト】

 

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 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

 

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