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第465号

2014年11月05日発行

法報タイムズ 第465号

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 ■2014.11.5/vol.465               発行総数:4,674 部

 

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アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所

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3月の通常国会では条文のミスもあり廃案となった改正労働者派遣法ですが、
9月29日から開催されている臨時国会で改めて改正案が提出されました。
今号では、派遣期間制限のルールを大きく変えることとなる
改正案の内容についてご案内します。

                            (竹田 瑞穂)

 

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【目 次】
 

 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆

  労災保険の適用範囲は?
 

  ◆法改正・労務トピック解説◆

    改正労働者派遣法が臨時国会に法案提出されました。

 

  ◆セミナーのご案内◆

  提携セミナー
 

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  労災保険の適用範囲は?
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-Question-

 次の3つのケースの中で労災保険が適用されないケースはどれでしょうか?

 

 (イ) 出張の移動中に事故に遭った場合

 (ロ) 昼休み中に、食事のため会社の外に出て怪我をした場合

 (ハ) 仕事中に重いものを持っていて、腰痛になった場合
 

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 ◆法改正・労務トピック解説◆
  改正労働者派遣法が臨時国会に法案提出されました
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 今年の3月に一旦は廃案となった労働者派遣法の改正案が、
 9月29日から開催されている臨時国会で改めて提出されました。
 期間制限のルールを大きく変える今回の改正案は、平成27年4月1日の
 施行を目指して現在審議に入っています。

 

 今回の改正案の見直しのポイントは次の3つです。

 

 1.届出制の特定労働者派遣事業を廃止し、全ての労働者派遣事業を
  許可制とする。

 

 2.派遣期間制限のない現行の「専門26業務」を廃止し、
  派遣期間上限を「派遣労働者単位」で3年、「派遣先の事業所単位」で
  3年(一定の場合は延長可)とする区分を新しく設ける。

 

 3.派遣元への教育訓練の実施を義務付ける。

 

 4.の派遣期間上限の変更は、現行法に比べルールが大きく変更となるため、
  派遣事業者と派遣社員に大きな影響を与えることが予想されています。

 

 また、法案がこのまま可決した場合、施行までの期間が非常に短いため、
 現場での混乱も懸念されます。
 

 改正法案がどのような形で決着するのか、注視する必要があります。

 

 提出された改正法案の概要
 http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/187.html

 

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
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-Answer-

 

 (ロ) 昼休み中に、食事のため会社の外に出て怪我をした場合

 

 労災保険が適用されるのは、「仕事中に」又は、「仕事が原因で」
 病気やケガをした場合です。
 この 「仕事が原因で」 には、仕事場の環境や施設の欠陥などを原因とする
 場合も対象範囲となります。
 

 (ロ)のケースはどちらにも該当しないため、労災保険は適用されず
 健康保険が適用されることになります。

 

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【発行元】

 

 アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所

 

【運営WEBサイト】

 

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

 

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