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第469号

2014年12月15日発行

法報タイムズ 第469号

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 ■2014.12.15/vol.469              発行総数:4,657 部

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アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所
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 今年も残すところ2週間となりました。
 来年は、ストレスチェックが始まりますので、人事担当者はメンタルヘルス
 対策に関する本格的な取組みが求められる年になりそうです。
 そこで今号では、メンタルヘルスの不調で休職し、傷病手当金を受給してい
 る社員に見舞金を支給する場合の注意点について解説します。

                           (山崎 精一郎)

 

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【目 次】

 

 ◆給与・社会保険相談Q&A◆
  傷病手当金を受給している社員に見舞金を支給する場合の注意点は?

 

 ◆メルマガ衛生委員会◆
  第28号 メンタルヘルス対策

 

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 ◆給与・社会保険相談Q&A◆
  傷病手当金を受給している社員に見舞金を支給する場合の注意点は?
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【質問】

 

 当社の40代の中堅社員がメンタルヘルスの不調でしばらく休職することに
 なりました。
 休職中は当社の規定では無給扱いとなるので、健康保険から傷病手当金を
 受給する予定ですが、会社としては長年勤めてきた功労者でもあるため、
 見舞金を支給して金銭的な援助をしたいと考えています。
 しかし、傷病手当金受給中の金銭支払いは報酬とみなされ、その分が手当金
 から差引かれると聞いたのですが本当でしょうか。
 また、その場合の回避方法についても教えてください。

 

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 【回答】
 

 傷病手当金の受給期間中に報酬を支払うと、その分が差引かれ、差額のみの
 受給となりますので、その回避方法としては、福利厚生の一環であることを
 明確にして支給する方法が有効です。

 

【傷病手当金とは】
 傷病手当金は、従業員が病気やけがのために会社を休み、会社から給与の
 支給がされない等の場合に、本人とその家族の生活を保障するために健康保
 険から給付されるものです。
 支給額は、病気やけがで休んだ期間、1日につき、標準報酬日額の3分の2
 (約66%)に相当する金額で、支給を開始した日から1年6か月を上限と
 して支給されます。

 

【傷病手当金と報酬の関係】
 傷病手当金は給与の66%なので、残りの34%を会社が補てんすれば、
 従業員は休む前の給与水準を維持できる様に思われますが、この場合、
 傷病手当金が減額され、支給金額66%から補てん金34%を引いた32%
 しか支給されません。
 では、会社はどのように支払えば、傷病手当金が調整されないのでしょうか。

 

 例えば、次のようなケースの場合、傷病手当金との調整はされません。

 

【支払方法】

 1. 病気見舞金として福利厚生の一環であることを明確にして支給する
  給与としてではなく、病気見舞金として支給すると調整はされません。
  慶弔見舞金規程や福利厚生規程等に「病気見舞金は会社から従業員への
  恩恵的なものである」という事と、支給条件、支給金額等を明記する
  ことがポイントです。

 

 2.病気見舞金は、一時金で支給する
  給与支給日等、定期的に支給すると、従業員の生活を保障する所得補償
  としての性格を持ち、報酬とみなされますので、病気見舞金は一時金で
  支給します。

 

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 ◆メルマガ衛生委員会◆
  第28号 メンタルヘルス対策
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 近年、メンタルヘルス不調による休職者が増えており、会社でのメンタルヘ
 ルス対策の重要性が増しています。
 今回は、会社ではどのような対策が行われているかについて取り上げたいと
 思います。

 

 厚生労働省では、会社が行っている安全衛生管理、労働災害防止活動及び
 安全衛生教育の実施状況等の実態並びにそこで働く従業員の労働災害防止等
 に対する意識を把握することを目的に毎年、「労働安全衛生調査」を行って
 います。

 

 昨年の調査結果が9月に発表になり、メンタルヘルス対策に関する事項を
 みてみると、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業
 又は退職した労働者がいる会社の割合は10.0%で2012年調査の
 8.1%より増加しています。これを産業別にみると、「情報通信業」が
 28.5%と最も多く、続いて「電気・ガス・熱供給・水道業」26.2%、
 「複合サービス事業」22.9%となっています。

 

 このような状況に対応するため、メンタルヘルス対策に取り組んでいる会社
 の割合は60.7%で2012年調査の47.2%より増加し、会社におけ
 るメンタルヘルス対策の重要性を認識されつつあるというのが現状です。
 

 具体的にどんな対策に取り組んでいるかというと、次のような割合となって
 います。

(1)従業員への教育研修・情報提供 46.0%
(2)会社内での相談体制の整備 41.8%
(3)管理監督者への教育研修・情報提供 37.9%

 

 メンタルヘルス対策の一環として、2015年12月からストレスチェック
 制度がはじまります。まだメンタルヘルス対策に取り組んでいない会社に
 ついては、従業員ストレスチェック制度の概要やチェック項目に関する情報
 提供からはじめてみてはいかがでしょうか。

 

 ストレスチェック制度については、バックナンバーをご覧ください。
 http://www.romu.jp/cms_magazine/2014/07/453.html

 

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【発行元】

 アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所

【運営WEBサイト】

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

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