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第471号

2015年01月05日発行

法報タイムズ 第471号

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 ■2015.1.5/vol.471               発行総数:4,653 部

 

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アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス労務研究所
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平成27年4月から障害者雇用納付金制度の対象枠が拡大され、常時雇用する
労働者数が100人を超える事業主が制度の対象となります。
今号では障害者納付金制度の概要と変更点についてご案内します。              

                            (竹田 瑞穂)

 

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【目 次】
 

 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  高年齢雇用継続給付の受給要件は?
 

  ◆法改正・労務トピック解説◆
    平成27年4月より障害者雇用納付金制度の対象事業主が拡大されます

 

  ◆セミナーのご案内◆
  提携セミナー
 

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  高年齢雇用継続給付の受給要件は?
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-Question-

 雇用保険の高年齢雇用継続給付の受給要件に該当するのは、
 以下のうちどれでしょうか。

 

(イ) 65歳以上で、雇用保険被保険者期間が5年以上あり、
    65歳以後の賃金が65歳時点の賃金より70%未満の場合

 

(ロ) 60歳以上で、雇用保険被保険者期間が5年以上あり、
    60歳以後の賃金が60歳時点の賃金より70%未満の場合

 

(ハ) 60歳以上で、雇用保険被保険者期間が5年以上あり、
    60歳以後の賃金が60歳時点の賃金より75%未満の場合

 

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 ◆法改正・労務トピック解説◆
  平成27年4月より障害者雇用納付金制度の対象事業主が拡大されます
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 障害者の職業の安定を目指す障害者雇用促進法では、障害者の雇用に伴う
 事業主間の経済的負担の調整を図るとともに、社会全体として障害者の
 雇用水準の引き上げを目的とする障害者雇用納付金制度を設けています。

 

 現在、常時雇用する労働者の人数が50人以上の民間企業では、障害者を
 1名以上雇用することが法定雇用率として義務付けられています。
 障害者雇用納付金制度は、障害者の雇用人数が、法定雇用率に満たない
 事業主から納付金を徴収し、法定雇用率を超えて障害者を雇用している
 事業主に対し、調整金、報奨金、各種の助成金の支給を行っています。

 

 この障害者雇用納付金制度の対象範囲が、平成27年4月より労働者数
 200人を超える事業主から100人を超える事業主に拡大されます。

 

 労働者数が100人を超える事業主は、平成28年4月から、前年度
 (平成27年4月から平成28年3月まで)の雇用障害者数をもとに、
 障害者雇用納付金の申告が必要となります。
 そして、申告時に法定雇用率を満たしていない事業主については、併せて
 納付金として、不足人数1人につき月額5万円(ただし、労働者数が
 100人を超え200人以下の事業主は、平成27年4月1日から平成32年
 3月31日までは月4万円)を納付することが必要となります。

 

 障害者の雇用は、作業施設や設備の改善、特別な雇用管理の必要など、
 障害のない人の雇用と比べて難しい部分があり、対応が未着手の事業主も
 まだまだ多いと思います。一方で、近年障害者雇用の社会的必要性は大きく
 なってきていますので、今回の制度改定を、社内で障害者雇用への対応を
 検討する機会としていただければと思います。
 

 対応検討にあたりご不明点ありましたら御気軽にご相談ください。

 

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
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-Answer-

 

 (ハ)60歳以上で、雇用保険被保険者期間が5年以上あり、
    60歳以後の賃金が60歳時点の賃金より75%未満の場合

 

 高年齢雇用継続給付は、60歳到達月から65歳到達月までの各月賃金が、
 60歳到達時賃金の75%未満に低下した場合に支給されます。 

 

 その支給額は、各月の賃金低下率が60歳到達時賃金の61%以下の場合、
 各月の賃金の15%相当額となり、低下率が60歳時点の賃金の61%を
 超えて75%未満の場合は、低下率に応じて支給率が別途決定します。
 

 高年齢雇用継続給付の支給を受けるには、原則として2ヶ月に一度、支給
 申請書を提出する必要があります。この提出期限を過ぎると、原則支給を
 受けることができなくなるので注意が必要です。

 

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【発行元】

 

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