法報タイムズ 人事労務の最新情報満載のメルマガを毎月無料でお届けします!

TOP >> 法報タイムズ

法報タイムズ

購読申し込みはこちら(購読無料)


第482号

2015年04月24日発行

法報タイムズ 第482号

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ■2015.4.24/vol.482              発行総数:4,658 部

 

    ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┓
    ┃法┃報┃タ┃イ┃ム┃ズ┃
    ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┛

 

アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス社会保険労務士法人

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

 

 年度初めの4月1日付で36協定を更新した企業も多いかと思いますが、
 一旦締結・更新をしたら、その後1年間は何もしなくて良いのでしょうか。
 今号では、協定期間中に異動が生じた場合の取り扱いにつき解説します。

                            (原田 翔介)

 

======================================================================

 

【目 次】

 

 ◆今月の人事労務相談室◆
  36協定の協定期間中に社員代表が退職した場合、協定は無効となるか?

 

 ◆今月のお仕事一覧◆
  5月のお仕事カレンダー

 

 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
  【人事労務Q&A】ページの情報を更新しました。

 

 ◆セミナーのご案内◆
  アクタスセミナー

 

======================================================================
 ◆今月の人事労務相談室◆
  36協定の協定期間中に社員代表が退職した場合、協定は無効となるか?
======================================================================

 

【相談内容】

 

 36協定の協定期間中に、協定の当事者である社員代表(過半数代表者)が
 自己都合により退職することになりました。
 この者の退職日以降は、締結済みの36協定は無効となるでしょうか?
 また、新たに社員代表を選出して、締結し直す必要があるでしょうか?

 

──────────────────────────────────

 

【社労士のアドバイス】

 

 協定当事者の退職日以降も36協定は引き続き有効とされますので、
 新たに締結し直す必要もありません。

 

 36協定の締結(更新を含む)にあたっては、
 社員側の協定当事者が「労働者の過半数で組織する労働組合」あるいは、
 「労働者の過半数を代表する者」であることが要件とされていますが、
 これは、あくまで協定を締結する時点で求められる要件であって、
 締結後の協定の存続には影響を及ぼさないと解されています。

 

 したがって、社員代表が協定期間中に管理監督者や役員となった場合や、
 社員数に大幅な変動があり「過半数を代表する者」でなくなった場合も、
 直ちに協定が無効となるわけではありません。
 また、事業主や所在地変更など会社側の異動についても同様です。

 

 ただし、時間外・休日労働をさせる必要のある「業務の種類」に
 変更があった場合には36協定を再締結する必要があります。

 

 なお、締結・更新した36協定は労働基準監督署への届出も必要ですので、
 忘れずに提出するようご注意ください。

 

======================================================================
 ◆今月のお仕事一覧◆
  4月のお仕事カレンダー(提出先・納付先)
======================================================================

 

 ■スケジュール■

 

【5月11日】

 

 ・4月入社の雇用保険資格取得届の提出
 (公共職業安定所)

 

 ・4月分源泉所得税・住民税の納付
 (郵便局または銀行)

 

【5月15日】

 

 ・障害者雇用納付金の申告期限
 (独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構)

 

【6月30日】

 

 ・4月分社会保険料の納付
 (郵便局または銀行)

 

======================================================================
 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
======================================================================

 

 【人事労務Q&A】ページにおいて、以下の情報を更新しました。

 

Q「従前の業務に復帰できない私傷病休職者の復職申出を拒否することは
  可能ですか?」

 

A「休職前の業務ができないという一事をもって、本人からの申出を
  拒否することは出来ません。・・・」

 

 続きは、アクタス人事労務WEBサイト「Romu.jp」にて↓
 http://www.romu.jp/cms_qanda/2015/04/qa-20150420.html

 

======================================================================
 ◆セミナーのご案内◆
======================================================================
 

 アクタスセミナー

 

  アクタス主催(後援:公益社団法人立川法人会)
  「ストレスチェック義務化!
   職場のメンタルヘルス対策のポイントセミナー」
  2015年5月25日(月)10:00~11:30【立川】
  詳しい内容、お申込みはこちらから↓
  http://www.actus.co.jp/seminar/detail/496.html

 

=====================================================================
 ◆皆様のご意見をお寄せください◆
======================================================================

 

 『法報タイムズ』を毎号ご愛読いただきまして、ありがとうございます。
 アクタスでは、法報タイムズの更なる充実を目指し、
 読者の皆様からメルマガに関するご要望やご意見をお待ちしております。
 下記専用フォームより、皆様のご意見をお寄せください。

 

 https://reg23.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=lcq-njsi-1b2fb121f1bd62e24ed7279ab4b15c96

 

======================================================================

 

■このメールマガジンは以下の配信システムを利用しています。

 

    まぐまぐ http://www.mag2.com/
    melma!  http://www.melma.com/

 

■バックナンバー http://archive.mag2.com/0000041295/index.html

 

■変更・解除は、ご登録いただいた配信システムで行ってください。

 

======================================================================

 

■当マガジンは、法律問題の解説にあたり、十分な調査・研究を踏まえた上で
 発表しておりますが、読者がこれを実行されるにおいては一切責任を負いま
 せんので、ご注意ください。

 

■掲載記事の全部または一部の無断転載、複写、その他の二次的利用を禁止し
 ます。

 

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

【発行元】

 

 アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス社会保険労務士法人

 

【運営WEBサイト】

 

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

バックナンバーTOPへ
ページの先頭へ