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第485号

2015年05月25日発行

法報タイムズ 第485号

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 ■2015.5.25/vol.485              発行総数:4,887 部

 

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    ┃法┃報┃タ┃イ┃ム┃ズ┃
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アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス社会保険労務士法人

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 年度初めに定期健康診断を実施した会社もあろうかと思いますが、
 健康診断結果には社員の身長や体重などが記載されています。
 本人の希望に反して、会社がこれらの情報を会社が知ることは、
 プライバシーの侵害にあたるのでしょうか。
 今号では、健診結果とプライバシーの関係について解説いたします。

                            (原田 翔介)

 

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【目 次】

 

 ◆今月の人事労務相談室◆
  社員の同意なく健診結果を知ることはプライバシー侵害にあたるか?

 

 ◆今月のお仕事一覧◆
  6月のお仕事カレンダー

 

 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
  【人事労務Q&A】ページの情報を更新しました。

 

 ◆セミナーのご案内◆
  提携セミナー

 

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 ◆今月の人事労務相談室◆
  社員の同意なく健診結果を知ることはプライバシー侵害にあたるか?
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【相談内容】

 

 当社で実施している定期健康診断を初めて受診する社員から
 「健康診断の結果は個人情報にあたるので、会社に知られたくない」と
 人事部に対して申出がありました。
 確かに、健診結果はあまり他人に知られたくないものだとは思いますが、
 会社が社員の同意を得ずに、医療機関から健診結果を受け取ることは
 プライバシーの侵害にあたるでしょうか?

 

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【社労士のアドバイス】

 

 社員の同意を得なかったとしても、プライバシーの侵害には該当しません。

 

 会社は、労働安全衛生法により、以下の事項が義務付けられています。

 ・健康診断結果の記録(第66条の3)
 ・健康診断結果に係る医師等からの意見聴取(第66条の4)
 ・健康診断結果の労働者に対する通知(第66条の6)

 

 したがって、健診結果が医療機関から会社に報告(提供)されなければ、
 会社はこれらの義務を果たすことができません。

 

 行政通達では、会社が医療機関から健診結果を受け取ることを
 「健康診断実施義務を遂行する行為」とし、
 医療機関が会社に健康診断の結果を報告(提供)することを
 「本人の同意を得なくても第三者提供の制限は受けない」としています。
 (平成24年6月11日基発0611第1号)

 

 このことから、会社は当該社員の申出を断ることができると考えられます。

 

 実務対応しては、会社が社員の健康情報を把握する法的義務があることを
 事前に説明しておくとともに、就業規則などに
 「社員は、労働安全衛生法で定める法定の健康診断結果について、
  医療機関が会社に提供することを拒むことができない」
 といった条項を挿入しておくと、理解を得られやすいと思われます。

 

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 ◆今月のお仕事一覧◆
  6月のお仕事カレンダー(提出先・納付先)
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 ■スケジュール■

 

【6月1日~】

 

 ・労働保険年度更新(~7月10日まで)

 

【6月10日】

 

 ・5月入社の雇用保険資格取得届の提出
 (公共職業安定所)

 

 ・5月分源泉所得税・住民税の納付
 (郵便局または銀行)

 

【6月30日】

 

 ・5月分社会保険料の納付
 (郵便局または銀行)

 

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 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
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 【人事労務Q&A】ページにおいて、以下の情報を更新しました。

 

Q「年次有給休暇を取得した日の賃金について、通勤手当を不支給とする
  ことは出来ますか?」

 

A「年次有給休暇を取得した日について通勤手当を不支給とすることは
  可能ですが、対象者については・・・」

 

 続きは、アクタス人事労務WEBサイト「Romu.jp」にて↓
 http://www.romu.jp/cms_qanda/2015/05/qa-20150520.html

 

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 ◆セミナーのご案内◆
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 提携セミナー

 

 1.スーパーストリーム主催
  「マイナンバー制度開始に向けて企業が取り組むべき対応」
  2015年5月27日(水)15:00~17:00【東京】
  詳しい内容、お申込みはこちらから↓
  http://www.actus.co.jp/seminar/detail/507.html

 

 2.株式会社ソフトクリエイト主催
  「マイナンバー制度開始に向けて企業が取り組むべき対応」
  2015年6月30日(火)13:30~17:00【東京】
  詳しい内容、お申込みはこちらから↓
  http://www.actus.co.jp/seminar/detail/516.html

 

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 ◆皆様のご意見をお寄せください◆
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【発行元】

 

 アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス社会保険労務士法人

 

【運営WEBサイト】

 

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

 

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