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第488号

2015年06月25日発行

法報タイムズ 第488号

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 ■2015.6.25/vol.488              発行総数:4,876 部

 

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アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス社会保険労務士法人

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 最近はインターネットやクラウドサービスの進化により、
 ノートPCや携帯端末さえあれば、社外でも会社にいるときと同じように
 仕事ができる場合が多くなりました。
 その一方で、上司と部下との間で直接的なコミュニケーションが
 不足するという別の弊害が生じることもあるようです。
 今号では、管理職の勤務場所に関する相談事例をご紹介します。

                            (原田 翔介)

 

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【目 次】

 

 ◆今月の人事労務相談室◆
  労基法上の管理監督者に対して一定の内勤を命じることは可能か?

 

 ◆今月のお仕事一覧◆
  7月のお仕事カレンダー

 

 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
  【人事労務Q&A】ページの情報を更新しました。

 

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 ◆今月の人事労務相談室◆
  労基法上の管理監督者に対して一定の内勤を命じることは可能か?
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【相談内容】

 

 商談等の外出・出張のため、ほとんど社内にいない管理職がいます。
 部下への指示は主にメールで社外から行っていますが、会社としては
 直接の対話を通して職場や部下の状況を把握してほしいと考えています。

 

 そこで、一定の日数についてはオフィスでの勤務を命じたいのですが、
 出退勤の裁量があるとされる労働基準法上の「管理監督者」に対して、
 そもそも会社は内勤を命ずることはできるでしょうか?

 

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【社労士のアドバイス】

 

 コミュニケーションの強化など業務上の必要性があり、
 かつ、実質的に出退勤の裁量を奪うような状況でない限り、
 管理職に対して一定の内勤を命ずることは差し支えありません。
 また、それを持って労働基準法上の管理監督者のとしての性格を
 直ちに否定する要素とはなり得ないでしょう。

 

 ご質問の通り、いわゆる管理監督者は、出退勤時間を自ら決定し得る
 権限を与えられていなければならないとされています。
 この点に関して、週に数日の内勤を求める程度の拘束であれば、
 十分にその裁量が与えられているものと考えられます。

 

 なお、管理監督者に該当しないと判断される場合には、
 一般社員と同様に時間外割増手当や休日割増手当を支払う必要があります。

 

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 ◆今月のお仕事一覧◆
  7月のお仕事カレンダー(提出先・納付先)
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 ■スケジュール■

 

【7月10日】

 

 ・算定基礎届の提出
 (年金事務所または健康保険組合)

 

 ・労働保険年度更新
 (労働局または労働基準監督署)

 

 ・6月入社の雇用保険資格取得届の提出
 (公共職業安定所)

 

 ・6月分源泉所得税・住民税の納付
 (郵便局または銀行)

 

【7月15日】

 

 ・高齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書の提出
 (ハローワーク)

 

【7月31日】

 

 ・6月分社会保険料の納付
 (郵便局または銀行)

 

 ・労働者死傷病報告書の提出(休業4日未満の4月~6月分の労災事故)
 (労働基準監督署)

 

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 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
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 【人事労務Q&A】ページにおいて、以下の情報を更新しました。

 

Q「取引先との親睦目的の接待ゴルフの時間も労働時間となりますか?」

 

A「取引先との接待ゴルフは、業務との関連性を全く有しないということは
  ありませんが、親睦を深めることが目的であり・・・」

 

 続きは、アクタス人事労務WEBサイト「Romu.jp」にて↓
 http://www.romu.jp/cms_qanda/2015/06/qa-20150619.html

 

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【発行元】

 

 アクタスマネジメントサービス株式会社/アクタス社会保険労務士法人

 

【運営WEBサイト】

 

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

 

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