法報タイムズ 人事労務の最新情報満載のメルマガを毎月無料でお届けします!

TOP >> 法報タイムズ

法報タイムズ

購読申し込みはこちら(購読無料)


第506号

2015年12月25日発行

法報タイムズ 第506号

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ■2015.12.25/vol.506              発行総数:5,006 部

 

    ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┓
    ┃法┃報┃タ┃イ┃ム┃ズ┃
    ┗━┻━┻━┻━┻━┻━┛

 

アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

 

 今年もあと僅かとなりました。
 年が明けると新入社員の対応などで忙しい日々が待っているという方も
 多いのではないでしょうか。
 今号では入社時研修期間中の年次有給休暇について解説します。

                             (原田 翔介)

======================================================================

 

【目 次】

 

 ◆今月の人事労務相談室◆
  入社時研修期間中の年次有給休暇取得を制限できるか?

 

 ◆今月のお仕事一覧◆
  1月のお仕事カレンダー

 

 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
  【人事労務Q&A】ページの情報を更新しました。

 

 ◆セミナーのご案内◆
  アクタスセミナー

 

======================================================================
 ◆今月の人事労務相談室◆
  入社時研修期間中の年次有給休暇取得を制限できるか?
======================================================================

 

【相談内容】

 

 弊社では入社した月から年次有給休暇(以下、年休)を付与しています。
 しかし、新入社員には必要な研修を予定通りに受けてもらわないと困るため、
 研修が終わるまでは例外的に年休取得は不可にしたいと考えています。
 このような制限を課すことはできるでしょうか?

 

──────────────────────────────────

 

【社労士のアドバイス】

 

 勤続6ヶ月に満たない時点であれば制限することができます。

 

 労働基準法第38条では、雇い入れの日から6か月経過し、
 その期間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して
 年次有給休暇を付与しなければならないとしています。

 

 ご相談のケースでは入社した月に有給を付与しており、
 勤続6ヶ月後に付与する法定義務を繰り上げて実施していることから、
 労働基準法よりも社員にとって有利な状態といえます。

 

 労働基準法を上回る措置に対して法規制は及びませんので、
 各企業において任意で独自のルールを決めることができ、
 研修期間中に年休取得を制限したとしても法令違反の問題は生じません。

 

 なお、このような制限を設ける場合には、就業規則に定めるのが望ましく、
 「入社後〇ヶ月以内は年次有給休暇の取得はできないものとする」
 といった内容を挿入しておくことが考えらえます。

 

======================================================================
 ◆今月のお仕事一覧◆
  1月のお仕事カレンダー(提出先・納付先)
======================================================================

 

 ■スケジュール■

 

【1月12日】

 

 ・12月入社の雇用保険資格取得届の提出
 (公共職業安定所)

 

 ・12月分源泉所得税・住民税の納付
 (郵便局または銀行)

 

【1月20日】

 

 ・特例による源泉所得税の納付(7月~12月分)
 (郵便局または銀行)

 

【2月1日】

 

 ・12月分社会保険料の納付
 (郵便局または銀行)

 ・労働保険概算保険料の第3期分の納付(口座振替を利用しない場合)
 (郵便局または銀行等)

 

 ・労働者死傷病報告書の提出(休業4日未満の10月~12月分の労災事故)
 (労働基準監督署)

 

 ・法定調書(源泉徴収票・報酬等支払調書・法定調書合計票)の提出
 (税務署)

 

 ・給与支払報告書の提出
 (市区町村)

 

 ■その他チェック事項■

 

 ・マイナンバー制度開始
 2016年1月からいよいよマイナンバー制度が開始します。
 バックナンバーで取得、利用、保管・廃棄ルールを再確認しておきましょう。
 http://www.romu.jp/cms_magazine/2015/05/483.html
 http://www.romu.jp/cms_magazine/2015/06/486.html
 http://www.romu.jp/cms_magazine/2015/07/489.html

 

======================================================================
 ◆Romu.jpのコンテンツ更新ご案内◆
======================================================================

 

 【人事労務Q&A】ページにおいて、以下の情報を更新しました。

 

Q「休日に急遽会社に呼び出され、会社に向かっている途中に
  事故にあった場合は通勤災害、業務災害どちらの災害になりますか?」

 

A「休日や休暇中に、緊急のため会社や上司の指示により呼び出しを受けて、
  予定外に出勤した場合による事故は、業務災害の対象となります。・・・」

 

 続きは、アクタス人事労務WEBサイト「Romu.jp」にて↓
 http://www.romu.jp/cms_qanda/2015/12/qa-20151220.htm

 

======================================================================
 ◆セミナーのご案内◆
======================================================================

 

 アクタスセミナー

 

 「ACTUS新春特別セミナー2016」
  今年はどうなる?税制改正、マイナンバー、ストレスチェック
  経理、人事の気になるテーマをすべてピックアップ!
  【東京会場】2016年1月15日(金)10:00~16:30
  詳しい内容、お申込みはこちらから↓
  http://www.actus.co.jp/seminar/index.shtml

 

=====================================================================
 ◆皆様のご意見をお寄せください◆
======================================================================

 

 『法報タイムズ』を毎号ご愛読いただきまして、ありがとうございます。
 アクタスでは、法報タイムズの更なる充実を目指し、
 読者の皆様からメルマガに関するご要望やご意見をお待ちしております。
 下記専用フォームより、皆様のご意見をお寄せください。

 

 https://reg23.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=lcq-njsi-1b2fb121f1bd62e24ed7279ab4b15c96

 

======================================================================

 

■このメールマガジンは以下の配信システムを利用しています。

    まぐまぐ http://www.mag2.com/
    melma!  http://www.melma.com/

 

■バックナンバー http://archive.mag2.com/0000041295/index.html

 

■変更・解除は、ご登録いただいた配信システムで行ってください。

 

======================================================================

 

■当マガジンは、法律問題の解説にあたり、十分な調査・研究を踏まえた上で
 発表しておりますが、読者がこれを実行されるにおいては一切責任を負いま
 せんので、ご注意ください。

 

■掲載記事の全部または一部の無断転載、複写、その他の二次的利用を禁止し
 ます。

 

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

【発行元】

 

 アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社

 

【運営WEBサイト】

 

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■

バックナンバーTOPへ
ページの先頭へ