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第531号

2016年09月05日発行

法報タイムズ 第531号

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 ■2016.9.5/vol.531                     発行総数:5,025 部

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アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社
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 みなさんこんにちは。
 来年の1月1日から改正育児・介護休業法が施行されます。
 今回の改正では、これまで以上に仕事と育児・介護の両立ができるように
 両立支援の形が見直しされています。
 本号では改正内容から、特に介護の両立支援の見直しについて解説します。
                                                         (片山 力)

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【目 次】

 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
   パート社員の社会保険等の加入要件は?

 ◆法改正・労務トピック解説◆
  平成29年1月1日より施行される新しい仕事と介護の両立支援の形

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  パート社員の社会保険等の加入要件は?
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 -Question-
 パート社員を新たに雇うことになりました。雇用期間は9月21日から
 10月31日まで、1日7時間の週4日勤務の場合、雇用保険や社会保険の
 取り扱いはどうなるでしょうか。

 (イ)雇用保険のみ加入が必要
 (ロ)社会保険のみ加入が必要
 (ハ)雇用保険、社会保険ともに加入が必要

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 ◆法改正・労務トピック解説◆
  平成29年1月1日より施行される新しい仕事と介護の両立支援の形
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 平成29年1月1日より改正育児・介護休業法が施行されます。
 今回の改正では、より仕事と育児・介護の両立ができるように、
 両立支援の形が見直しされています。
 今号では、そのうち介護の両立支援に焦点を当てて解説をしていきます。

 今回の改正では、最近問題となっている介護離職を回避するために、
 次のような両立支援施策の見直しが行われました。

  1.介護休業の3回までの分割取得ができるようになります。
  2.介護休暇が半日単位で取得できるようになります。
  3.「介護のための所定労働時間の短縮措置等」が介護休業とは別に
    利用できるようになります。
  4.介護のための所定外労働の制限制度が新設されます。

 それぞれ以下詳しく内容を見ていきましょう。

  1.現行の介護休業は、対象家族1人につき、原則1回に限り、
    93日まで取得ができますが、改正により、対象家族1人につき
    通算93日まで、3回を上限として分割で取得できるようになります。
    これにより介護の状況に応じた、より柔軟な取得が可能となります。

  2.現行の介護休暇は1日単位での取得となりますが、改正により、
    半日(所定労働時間の2分の1)単位の取得が可能となります。
    なお、この変更は子の看護休暇も同じく適用とされます。

  3.現行制度では介護のために時短勤務を取得する場合は、介護休業と
    通算して93日までの取得とされていました。
    改正により、介護休業とは別に、利用開始から3年の間で2回以上の
    利用が可能となります。

  4.現行制度では義務化されていない、介護のための所定外労働の制限が
    制度として新設されました。これにより介護で残業が難しい労働者は、
    申請することで残業の免除を受けることが可能となります。

 各制度の詳細については、今後通達等で公表される予定です。
 また、今回の改正では、就業規則等の改訂も必要となってまいりますので、
 施行に向けて、先ずは改正内容の全体像を理解するようにしましょう。
 今回の改正の内容については厚生労働省のリーフレットもご参照ください。
 
 【厚生労働省】育児・介護休業法が改正されます!
 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h28_06.pdf

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
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 -Answer-
 (イ)雇用保険のみ加入が必要

 雇用保険の加入要件は「31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者
 であること」かつ「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」です。
 そのため、今回のケースでは雇用期間40日間で、週28時間勤務のため、
 雇用保険の加入が必要となります。

 一方、社会保険は「2ヵ月以内の期間を定めて使用される人」の場合、
 適用対象外とされています。今回のケースは雇用期間が2ヵ月以内のため、
 社会保険の適用は対象外となります。

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