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第534号

2016年10月05日発行

法報タイムズ 第534号

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 ■2016.10.5/vol.534                    発行総数:5,019 部

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アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社
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 みなさまこんにちは。
 本号では本年4月1日より新設された過重労働撲滅特別対策班
 (通称:かとく)について解説をしてまいります。
                                                        (熊田 洋平)

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【目 次】

 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
   新しく適用された短時間労働者の社会保険加入要件は?

 ◆法改正・労務トピック解説◆
  過重労働撲滅特別対策班について

 ◆セミナーのご案内◆
  アクタスセミナー
  提携セミナー

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  新しく適用された短時間労働者の社会保険加入要件は?
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 -Question-
 10月1日から短時間労働者への社会保険の適用拡大が開始されました。
  適用拡大の対象として誤っている条件は次のうちどれでしょうか?

 (イ)週の所定労働時間が30時間以上であること
 (ロ)雇用期間が1年以上見込まれること
 (ハ)賃金の月額が8.8万円以上であること

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 ◆法改正・労務トピック解説◆
  過重労働撲滅特別対策班について
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 本年4月1日に厚生労働省から長時間労働への対策が発表されました。
  発表された対策のうち特に大きな影響が予想されるのは以下の2点です。

  1)月残業100時間超から80時間超へ重点監督対象を拡大
  これまでは1ヵ月の残業時間が100時間を超えていると疑われる場合に
  立ち入り調査の対象とされていましたが、今後は調査対象が月の残業時間が
 80時間を超えていると疑われる事業者に拡大されました。
 
 行政の試算では、拡大により年間の調査対象企業が従来に比べ倍増すると
 されており、その方針として主に過労死認定基準を超えるような残業が
 行われている事業場へ重点的に対応していくとされています。

  2)監督指導・捜査体制の強化・全国展開
  平成27年に全数監督の総括、夜間臨検の実施・調整などを職責とする
 過重労働撲滅特別対策班(通称:かとく)が東京労働局と大阪労働局の
 2ヵ所に設置されました。
 今後はその機能を全都道府県へ拡大させ、全労働局に長時間労働に関する
 監督指導等を専門に担当する「過重労働特別監督管理官(仮称)」を
 各1名ずつ配置し、監督指導、捜査態勢を強化する方針が示されています。
 

 その他にも長時間労働の原因とされる業界特有の環境や条件の改善に向け、
  国土交通省や中小企業庁・公正取引委員会などの関係省庁と連携した
 取り組みを進めることも併せて発表されました。

 長時間労働の常態化が及ぼす影響は労働者の健康問題はもちろん、
  割増賃金の増加による会社のコストインパクトも免れません。
 今回の行政方針を受け、残業事前承認制の導入、フレックスタイム制適用、 
 ノー残業デーの活用など、自社の勤怠管理方法が長時間労働の抑制に
 つながっているかを一度確認してみてはいかがでしょうか。

 今回の厚生労働省の方針の詳細については以下もご参照ください。
 
 厚生労働省「法規制の施行強化」
  http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/01_1.pdf


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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
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 -Answer-
 (イ)週の所定労働時間が30時間以上であること

 これまで短時間労働者の社会保険加入は、所定の勤務時間・勤務日数が
 「常時雇用者の4分の3以上」 (一般的に労働時間が週30時間以上)
 とされてきましたが、10月1日以降は従業員数501人以上の企業で
 以下の全てに該当する短時間労働者が社会保険の適用対象となりました。

  1)週の所定労働時間が20時間以上であること
  2)雇用期間が1年以上見込まれること
  3)賃金の月額が8.8万円以上であること
  4)学生でないこと

  今回の短時間労働者の社会保険適用拡大により、将来の年金に報酬比例の
  厚生年金が増加されるなど、より多くの方がこれまでより厚い保障を
  受けることができるようになります。

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  「すべての企業に業務コスト削減のチャンス!改正電子帳簿保存
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   2016年10月12日(水)11:30~12:30【東京】
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