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第543号

2017年01月05日発行

法報タイムズ 第543号

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 ■2017.1.5/vol.543                    発行総数:4,921 部

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アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社
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 みなさんこんにちは。
 
 平成29年1月より協会けんぽにてマイナンバーの取扱が開始されます。
 今号では取り扱いのポイントについてお伝えいたします。
                            (熊田 洋平)
     
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【目 次】

 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
   退職者の給与支払報告書の提出先は?

 ◆法改正・労務トピック解説◆
  協会けんぽにおけるマイナンバーの取り扱いについて

  ◆セミナーのご案内◆
  アクタスセミナー
 
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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  退職者の給与支払報告書の提出先は?
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 -Question-
 昨年11月に退職した社員より、退職の際に12月にA市からB市へ
 引っ越すことの報告を受けていた場合、その社員の給与支払報告書の
 提出先はどちらになるでしょうか。

 (イ)退職時点で住んでいたA市
 (ロ)今年1月1日時点で住んでいるB市
 (ハ)A市、B市の両方

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 ◆法改正・労務トピック解説◆
  協会けんぽにおけるマイナンバーの取り扱いについて
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 平成28年1月より雇用保険分野の手続にはマイナンバーを付記して届出を
 行うこととされていますが、平成29年1月より健康保険の手続においても
 マイナンバーの付記が開始されます。
 
 このうち中小企業が主に加入する協会けんぽではマイナンバーが利用される
 手続として次の申請が挙げられています。

 ・高額療養費の申請
 ・高額介護合算療養費の申請
 ・基準収入額適用の申請
 ・食事及び生活療養標準負担額の減額申請
 ・限度額適用・標準負担額減額認定証の申請

 これらの手続では、マイナンバーを付記することによって、平成29年7月
 からは非課税証明書等、従来必要とされていた添付書類を省略することが
 可能となる予定です。

 また、協会けんぽでは、日本年金機構や住民基本台帳ネットワークとの
 連携により加入者のマイナンバー収集を予定しており、会社は社員の
 マイナンバーを協会けんぽへ提出する必要はありません。

 なお、平成29年1月以降、会社を退職して任意継続被保険者となる際、
 任意継続被保険者の方が被扶養者の届出を行う場合には、被扶養者の
 マイナンバーの届出が必要になります。
 退職する社員の方が任意継続被保険者の届出を予定している場合には、
 会社として周知をするようにしましょう。

 【全国健康保険協会】協会けんぽにおけるマイナンバーの取扱について
 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/2811300001

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
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 -Answer-
 (イ)退職時点で住んでいたA市

 給与支払報告書は、1月1日現在に居住する市区町村長宛に提出する事に
 なっていますが、地方税法第317条の6第3項において「給与の支払を
 受けている者のうち給与の支払を受けなくなった者」については、
 「給与の支払を受けなくなった日現在における住所所在の市町村別に」
 提出すると定められています。
 そのため、給与支払報告書の提出先は退職時点で住んでいたA市となります。

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【発行元】

 アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社

【運営WEBサイト】

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

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