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第549号

2017年03月03日発行

法報タイムズ 第549号

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 ■2017.3.3/vol.549                    発行総数:4,921 部

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アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社
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 みなさんこんにちは。
 本号では約2年の間、国会において継続審議されている労働基準法改正案
 について解説をしてまいります。
                            (熊田 洋平)
      
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【目 次】

 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
   雇用保険適用拡大に伴う資格取得届の提出期限は?

 ◆法改正・労務トピック解説◆
  多様で柔軟な働き方の実現に向けた労働基準法改正案について

  ◆セミナーのご案内◆
  提携セミナー
 
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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  雇用保険適用拡大に伴う資格取得届の提出期限は?
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 -Question-
 平成29年1月からの65歳以上の労働者への雇用保険の適用拡大に伴い、
 平成28年12月末時点で入社時65歳以上で雇用保険に加入していない
 労働者について雇用保険の資格取得手続が必要となります。
 この資格取得届はいつまでに提出しなくてはいけないでしょうか。

 (イ)速やかに
 (ロ)平成29年3月31日
 (ハ)平成29年7月10日

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 ◆法改正・労務トピック解説◆
  多様で柔軟な働き方の実現に向けた労働基準法改正案について
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 現在審議が継続している労働基準法改正案については、昨年の2月号で
 中小企業への影響が大きい改正部分についてお伝え致しました。

 法報タイムズ第510号
 現在審議中の労働基準法改正案の概要について
 http://www.romu.jp/cms_magazine/2016/02/510.html

 今号では、改正法案の目的の一つである「多様で柔軟な働き方の実現」
 に向けてどのような改正が予定されているかについて解説してまいります。

 1.フレックスタイム制の清算期間の見直し
 現行法では清算期間の上限は1ヶ月に設定されていますが、より柔軟で
 メリハリをつけた働き方を可能とするために、清算期間の上限について
 3ヶ月への延長が検討されています。
 清算期間を1ヶ月を超えて3ヶ月までに延長する場合は、
 新たに労使協定の労働基準監督署への届出が必要になりますが、
 3ヶ月の中で労働時間の調整を図ることが出来るようになります。

 2.企画業務型裁量労働制の見直し
 現行法の対象業務は「事業の運営に関する事項についての企画、立案、
 調査及び分析の業務」と限定的でしたが、改正により適用範囲が拡大され
 「課題解決型提案営業」と「裁量的にPDCAを回す業務」が追加される
 予定です。
 詳細は法案成立後に省令等で明らかになると思われますが、対象業務の
 追加により、労働者が主体性をもって働けるような裁量労働制本来の
 趣旨に即した活用が望まれます。

 3.高度プロフェッショナル制度の創設
 一定の年収要件(1075万円以上を予定)を満たし、職務範囲が明確で
 高度な職業能力を有する労働者について、本人同意を得た上で労働時間、
 休日、深夜の割増賃金等の規定が適用除外される新たな制度になります。
 この制度のポイントは従来の制度では除外されていなかった「深夜」の
 割増賃金も適用除外となる点といえます。
 なお、同制度を適用する場合、割増賃金支払いの基礎としての労働時間の
 把握は不要ですが、健康確保の観点から「事業場内に所在していた時間」
 及び「事業場外で業務に従事していた場合における労働時間」を
 健康管理時間として把握することが求められます。
 この制度の活用で、時間ではなく成果に応じて評価されることにより、
 残業した労働者の方が結果的に高賃金である、といった、
 従来存在していた不公平感が解消されることが期待されます。

 今回紹介した改正労働基準法案は、2017年中に成立する見込みが
 非常に高いため、今後の審議の動向に注目していきましょう。

 【厚生労働省】労働基準法等の一部を改正する法律案の概要 
  http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/189-41.pdf

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
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 -Answer-
 (ロ)平成29年3月31日

  平成28年12月末日までに雇用し、雇用時点で65歳以上のため雇用
  保険の被保険者に該当しなかった労働者が、平成29年1月1日以降も
  継続して雇用され、雇用保険の適用要件に該当する場合は、平成29年
  1月1日より雇用保険の適用対象となります。
  その場合、会社は管轄のハローワークに「資格取得届」を提出する必要
  がありますが、その提出期限は、通常の「被保険者となった日の属する
  月の翌月10日まで」ではなく、特例として平成29年3月31日まで
  に提出すれば良いとされております。
  なお、平成29年1月1日以降に新たに65歳以上の労働者を雇用した
  場合の資格取得届の提出は、通常通り「被保険者となった日の属する月
  の翌月10日まで」となります。

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