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第558号

2017年06月05日発行

法報タイムズ 第558号

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 ■2017.6.5/vol.558                    発行総数: 4,850 部

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アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社
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 みなさん、こんにちは。
 今年の1月には介護休業の分割取得などが含まれた改正育児・介護休業法が
 施行されましたが、この10月に再度改正が予定されています。
 今号では10月の法改正の詳細をお伝えいたします。
                                                       (熊田 洋平)
      
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 【目 次】

 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
   産業医の選任基準は?
 
 ◆法改正・労務トピック解説◆
  最長2歳まで育児休業の延長が可能になります

 ◆セミナーのご案内◆
  提携セミナー
 
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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
  産業医の選任基準は?
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 -Question-
 2017年6月1日に産業医制度等に係る省令改正が行われました。
 産業医とは、事業場において労働者が健康かつ快適に働けるよう、
 専門的な立場から指導・助言を行う医師のことです。
 産業医の選任が義務付けられている事業規模は次のうちどれでしょうか。

 (イ)常時50人以上の労働者を使用する法人
 (ロ)常時50人以上の労働者を使用する事業場
 (ハ)常時100人以上の労働者を使用する事業場


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 ◆法改正・労務トピック解説◆
  最長2歳まで育児休業の延長が可能になります
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 10月に改正される育児・介護休業法における大きな目玉は、タイトルにも
 ある通り、子が2歳に達するまで育児休業を延長できるようになることです。

 現在の制度は、原則として子が1歳に達するまで育児休業を取得でき、
 さらに、1歳に達するまでに保育園等に入れないなどの場合には、
 例外として1歳6ヶ月に達するまで育児休業の延長が認められています。

 10月の改正でこの期間が拡大され、1歳6ヶ月に達した以後も保育園等に
 入れないなどの場合には、会社に申し出ることで、子が2歳に達するまで
 育児休業期間を再延長できることになります。

 なお、雇用保険から支給される育児休業給付も、今回の改正にあわせて
 2歳まで延長できるようになります。

 産休中または育児休業中の社員から問い合わせがきても慌てないように、
 改正内容について予め理解しておきましょう。

 【厚生労働省リーフレット】
 平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートします 
 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/291001kaiseiri-fu.pdf

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 ◆知っ得!労務クイズ こんな時、あんな時◆
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 -Answer-
 (ロ)常時50人以上の労働者を使用する事業場

 労働安全衛生法では、事業者は次の事業場の規模に応じ、産業保健や
 労働衛生などの専門的知識がある産業医を選任し、労働者の健康管理等に
 あたらせることが義務付けられています。

 (1)労働者数50人以上3,000人以下の規模の事業場:1名以上選任
 (2)労働者数3,001人以上の規模の事業場: 2名以上選任

 さらに、常時1,000人以上の労働者を使用する事業場、又は特殊業務に
 常時500人以上の労働者を従事させる事業場では、産業医はその事業場に
 専属の者を選任しなければなりません。

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  http://www.actus.co.jp/seminar/detail/800.html

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  今、知っておくべき!増加する労基署調査と法規制強化への対処術
  2017年6月7日(水)13:00~14:30【大阪】
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  http://www.actus.co.jp/seminar/detail/798.html

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  http://www.actus.co.jp/seminar/detail/802.html

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  増加する労働基準監督署調査と法規制強化への対処術
  2017年6月16日(金)14:10~15:40【大阪】
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  http://www.actus.co.jp/seminar/detail/799.html

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