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第595号

2019年02月15日発行

法報タイムズ 第595号

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 ■2019.2.15/vol.595                    発行総数:4,707 部

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    ┃法┃報┃タ┃イ┃ム┃ズ┃
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アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社
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 働き方改革関連法施行まであと1ヶ月半となりました。
 今号では、その一環として法改正が行われるフレックスタイム制について
 解説いたします。
                                                      (岡村 華好子)

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【目 次】

 ◆法改正・実務トピック解説◆
   フレックスタイム制の清算期間が1か月から3か月へ延長!
 
 ◆今月の人事労務相談室◆
  試用期間の延長はどのような場合に可能ですか?

 ◆今月のお仕事一覧◆
  3月のお仕事カレンダー

 ◆セミナーのご案内◆
  アクタスセミナー
  提携セミナー

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 ◆法改正・実務トピック解説◆
  フレックスタイム制の清算期間が1か月から3か月へ延長!
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 フレックスタイム制とは一定期間の総労働時間を定め、その範囲内で
 労働者が各日の始業、終業時刻を決めることができる制度です。

 今までフレックスタイム制の清算期間の上限は「1か月」でしたが、
 法改正により「3か月」に延長されます。

 1か月を超えるフレックスタイム制を採用することで、今までは各月の中で
 労働時間を調整していたところ、月をまたいで調整できるようになるため、
 より柔軟な働き方が可能となります。

 一方、清算期間が1か月を超えることにより、以下の2つの枠で
 法定外労働時間を把握、集計しなければならない為、管理が複雑となります。

 1.清算期間全体で総労働時間が平均週40時間を超える時間
 2.清算期間の開始から1か月ごとに区切った各期間について
      その期間を平均して1週間当たりの平均労働時間が50時間を
   超える時間
 
 また、労使協定の届出が必要となる点も改正のポイントとなります。

 その他にも、特定の月に長時間労働が発生する可能性があるので、
 フレキシブルタイムの設定や勤務間インターバル制度の検討、長時間労働者
 への面接指導など、労働者の健康予防にも配慮する必要があります。

 厚生労働省からフレックスタイム制のリーフレットが公開され、
 時間外労働の考え方や労使協定例、Q&A等が掲載されていますので、
 導入の際はご活用ください。

 フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き
 https://www.mhlw.go.jp/content/000476042.pdf

 また、前号で解説しました同一労働同一賃金について、厚生労働省より
 新たにリーフレットおよび通達が公表されましたので、お知らせします。

 同一労働同一賃金特集ページ
 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html

 通達
 https://www.mhlw.go.jp/content/000475886.pdf
 
 法報タイムズ(前号)
 http://www.romu.jp/cms_magazine/2019/01/594.html

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 ◆今月の人事労務相談室◆
 試用期間の延長はどのような場合に可能ですか?
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【相談内容】

 当社は新しく採用した社員に対して、3ヶ月の試用期間を定めています。
 この度、試用期間の延長を検討している社員がいるのですが、
 どのような場合に可能ですか?

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【社労士のアドバイス】

 就業規則に試用期間の延長に関する定めがあり、
 かつ合理的な理由がある場合に限り可能となります。

 試用期間は、会社が本採用前に従業員の適格性を判断する期間として、
 通常の解雇より広い範囲における解雇の自由が認められています。
 (三菱樹脂事件 最高裁 昭和48.12.12)

 そのため、会社は、通常、試用期間の内容を就業規則に定めて、
 労働契約上の根拠としていますが、試用期間の延長は社員を長期間不安定
 な状態に置くことになるので、合理的な理由が必要となります。

 例えば、勤務成績不良が問題となる場合、裁判例では以下のような理由が
 ある場合に限り、延長を認めると判示しています。
 (大阪読売新聞社事件 大阪高裁 昭和45.7.10)

 1.試用期間満了時において不適格と認められるけれども、
   今後の態度によっては登用してもよい場合
 2.即時不適格と断定することはできないが適格性に疑問があり
   本採用することがためらわれる相当な事由が認められる場合

 試用期間を延長する際は、合理的な理由があるか、また延長する期間が
 適切かを慎重に検討し、試用期間満了前に十分その理由を伝え、場合によ
 り書面にして社員の合意をとることが適切です。

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 ◆今月のお仕事一覧◆
  3月のお仕事カレンダー(提出先・納付先)
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 ■スケジュール■

【3月11日】
 ・2月入社の雇用保険資格取得届の提出
 (公共職業安定所)

 ・2月分源泉所得税・住民税の納付
 (郵便局または銀行)

【3月15日】
 ・所得税の確定申告期限

【4月1日】
 ・2月分社会保険料の納付
 (郵便局または銀行)

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 ◆セミナーのご案内◆
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 ■アクタスセミナー

 「働き方改革関連法対応 就業規則見直しセミナー」【B日程】
 2019年2月20日(水)15:00~16:30【東京】
 http://www.actus.co.jp/seminar/detail/981.html

 「働き方改革関連法対応 就業規則見直しセミナー」【C日程】
 2019年3月6日(水)15:00~16:30【東京】
 http://www.actus.co.jp/seminar/detail/982.html

 「消費税改正と平成31年度税制改正セミナー」
 2019年2月22日(金)13:30~16:30【長野】
 http://www.actus.co.jp/seminar/detail/976.html

 ■提携セミナー

 株式会社オービックビジネスコンサルタント 主催
 「企業が検討すべき「消費税改正」対応セミナー
 ~軽減税率制度や適格請求書への準備と対応~」
 2019年2月20日(水)10:30~12:00【松本】
 http://www.actus.co.jp/seminar/detail/987.html

 2019年2月21日(木)10:30~12:00【長野】
 http://www.actus.co.jp/seminar/detail/988.html

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 ◆皆様のご意見をお寄せください◆
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【発行元】

 アクタス社会保険労務士法人/アクタスマネジメントサービス株式会社

【運営WEBサイト】

 アクタスWEBサイト     http://www.actus.co.jp/
 アクタス人事労務WEBサイト http://www.romu.jp/

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