人事労務相談Q&A こんな場合はどうすればいいの?

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【実務】休業・休職の記事一覧


従前の業務に復帰できない私傷病休職者の復職申出を拒否することは可能ですか?

休職前の業務ができないという一事をもって、本人からの申出を拒否することは出来ません。 申出を拒否することが出来るのは、社員の能力、経験、地位、企業規模、業種、労働者の配置・異動の実情や難易度等に照らし...


【実務】休業・休職:2015年04月20日寄稿

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育児休業から復帰する場合、原職復帰が原則ですか?

法律では原職の復帰を義務付けていませんが、可能な限り配慮をすることが求められます。 育児休業が終了して復帰する社員の配置について、円滑に職場復帰をさせることを考えた場合、慣れた仕事、慣れた職場環境が...


【実務】休業・休職:2014年05月20日寄稿

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妊娠中の社員から時差出勤の申し出があった際どのように対応すべきでしょうか?

会社は男女雇用機会均等法に従い、時差出勤等の通勤緩和措置を講じなければいけません。 交通機関の混雑による苦痛は、つわりの悪化や流産、早産等につながるおそれがあります。 そのため、妊娠中の女性労働者に対...


【実務】休業・休職:2014年04月18日寄稿

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第1子の育児休業中に第2子を妊娠した場合、育児休業と産前休業のどちらを選択するのが給付面で得ですか?

ご質問のケースでは、育児休業を継続した方が給付面では社員にとって有利となります。 【育児休業・産前休業中の公的給付】 1.育児休業中の給付 育児休業は、本人の申請により原則として子が1歳(誕生日の前日...


【実務】休業・休職:2013年03月19日寄稿

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育児休業中に臨時で勤務させる場合に育児休業給付は支給されますか?また社会保険料の免除は受けられますか?

育児休業中に勤務をした場合でも、一定の場合には育児休業給付と社会保険料の免除は継続して受けられます。 【育児休業給付について】 育児休業中に勤務をした場合であっても、次の2つの要件を満たした場合は、育...


【実務】休業・休職:2012年05月20日寄稿

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休養中で完治していないうつ病者からの復職申し出を拒否できますか?

傷病休暇中の社員を復職させるかどうか、最終判断する権利は会社にあります。復職するためには「治癒」していることが必要ですが、こころの病に関しては治癒しているかどうかの判断が特に難しいため、医師の判断を仰...


【実務】休業・休職:2010年05月14日寄稿

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