TOP >> 人事労務Q&A >> 【実務】退職・解雇の記事一覧
【実務】退職・解雇の記事一覧
採用時に必要な書類の提出を拒否した場合、この社員の採用を取り消してもよいですか？
採用後の業務遂行や諸手続に必要不可欠な書類であれば、採用取り消しが認められる場合があります。 会社がいったん採用の意思を本人に通知した場合には労働契約が成立したものと認められ、その後の会社からの一方的な取消は労働契約の解除、つまり「解雇」に...
2011年08月20日更新
死亡した社員の給与計算は、通常どおりの計算方法でよいですか？
死亡日後に支給日が到来する給与は相続財産となりますので、所得税を源泉徴収する必要はありません。 【死亡後の給与】社員の死亡後に支給日が到来する給与・賞与・退職金等は全て相続財産に該当します。給与所得・退職所得ではないため、会社は...
2010年09月01日更新
退職時に有給休暇の買上げの請求があった場合、会社は応じる必要がありますか？
退職時の有給休暇の買上げは会社の自由です。社員の請求に応じる必要はありません。 【年次有給休暇の買上げの可否】未消化の年次有給休暇を金銭で処理することを「有給休暇の買上げ」と言いますが、「有給休暇の買上げ」の予約をして有給休暇を...
2010年09月01日更新
希望退職を募るにはどのように進めたらよいですか？
募集人員、募集対象者、募集期間、退職条件の検討を行い、それらの内容を社員へ明示し募集を行なうことになります。希望退職制度はあくまでも労働者の自由意思により退職を誘引するためのものです。退職を強要するような行為とならないよう注意してください。...
2010年09月01日更新
有期雇用の契約社員からの退職の申し出（中途解除）を拒否することはできますか？
退職理由によっては退職の申し出を断ることができます。また、退職の申し出を受け入れた場合であっても、実際に損害が発生した場合には、社員に対して損害賠償請求が可能です。 【有期契約の原則】1．有期契約は労使ともに原則としてその期限を...
2010年09月01日更新
