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【実務】労働時間・休日・休暇の記事一覧
宿直勤務で作業をしていない時間も給与を支払う必要がありますか？
労働基準監督署の許可を受けた宿日直勤務であれば一定の手当だけを支払えば足りますが、今回のケースでは通常通り支払う必要があります。 【宿日直勤務の取り扱い】宿日直勤務とは、一定の場所に拘束され、緊急電話の受理、外来者の対応、盗難の予防などの特...
2012年01月25日更新
年次有給休暇は前年繰越分と当年発生分のどちらから先に消化されるのでしょうか？」
労働基準法（以下「労基法」）には、年次有給休暇（以下「有休」）の前年繰越分と当年発生分のいずれから先に消化すべきかについて特段の定めがないため、法的にはいずれから先に消化させても構いません。 しかし、当年発生分から消化すると、翌年へ繰り越さ...
2011年10月20日更新
定年退職した社員を再雇用する場合、年次有給休暇を付与する際に必要となる勤務年数は通算しなければなりませんか？
定年退職した社員を引き続き再雇用する場合、過去の勤務年数は通算しなければなりません。 年次有給休暇（以下、有休）は、労働基準法第39条1項において「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対し...
2011年03月20日更新
1日を2時間ごとに区切って時間単位の年次有給休暇を導入することは可能ですか？
この運用は認められません。半日単位をさらに半分に区切り、1日を4分割して取得できる時間帯を定めることは、運用しやすく、一見合理性もありそうですが、法的には問題があります。 【時間単位年休制度の導入要件】導入にあたっては以下の事項...
2010年09月01日更新
