TOP >> 人事労務Q&A >> 【実務】労災・安全衛生の記事一覧
【実務】労災・安全衛生の記事一覧
メンタルヘルス疾患が疑われる社員に対して、会社が医療機関への受診命令を出すことはできますか？
メンタルヘルス疾患により重大な事故につながる恐れがある場合は、まず、専門医への受診を勧め、本人が受診を拒否した場合、業務命令として専門医への受診を命じることになりますが、そのためには、受診命令に関する根拠が就業規則に明記されている必要があり...
2011年01月20日更新
会社を設立しましたが、代表取締役である私も労災保険に入ることはできますか？
労災保険は、本来、労働者の業務上の事由又は通勤途上によって発生した怪我等に対して保険給付を行う制度です。 ここでいう労働者とは、労働基準法第9条に規定する労働者と同じであるため、原則として「職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用される者で...
2010年12月20日更新
派遣社員が派遣先で労災にあった場合、派遣先での労災の手続きは何をすればよいですか？
労災の給付申請は派遣元にて行います。派遣先では管轄の労働基準監督署へ「労働者死傷病報告」を提出してください。 【派遣労働者に対する労災保険法の適用】派遣労働者が業務上の事故により負傷、疾病、障害または死亡した場合の災害補償責任に...
2010年09月01日更新
