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【実務】その他の記事一覧
会社が自転車通勤を認める場合にどのような点に注意すればよいですか？
会社が自転車通勤を認める場合には、事故の未然防止の対策、事故発生時の対応や通勤手当の取り扱いについてルール化することが大切です。以下に自転車通勤を認める場合の注意点を規定例と合わせてご紹介します。 【自転車通勤の許可基準】 自転車通勤は、会...
2012年01月20日更新
産前産後休業および育児休業中に給与を一部支給する場合、給付金との合計を最大にするには、いくらに設定すればよいですか？
出産手当金、育児休業給付金のいずれについても、休業中に給与が全額支給される場合には、給付金は支給されません。給付金と比べて休業中の給与が少ない場合には、原則としてその差額が給付金として支給されます。ただし、出産手当金と育児休業給付金では、異...
2011年11月20日更新
海外の関連会社に社員を長期駐在させる場合、日本の社会保険制度へ継続加入できますか？
雇用元である日本の会社と雇用契約が継続したまま海外で勤務する「在籍出向」の場合で、かつ、日本の会社から給与の一部または全部が支払われているのであれば、日本の会社と雇用関係が継続しているものとされ、日本の社会保険制度に継続して加入することにな...
2011年04月20日更新
出産手当金や失業給付を受給している配偶者を扶養に入れることはできますか？
出産手当金、失業給付が一定額以下であれば健康保険の被扶養者となることはできます。所得税法上の扶養に関しては、出産手当金、失業給付は所得に含まれませんが、退職金は所得に含まれます。退職金を含む年間所得が一定額以下であれば税扶養となることができ...
2010年09月01日更新
