人事労務相談Q&A こんな場合はどうすればいいの?

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問題社員への対応方法の記事一覧


懲戒にはどのような方法があるのですか?

懲戒処分の重さによっていくつかの段階があります。 懲戒処分の方法は会社が任意で決めることができますが、一般には次のような方法があります。 1.戒告(注意を与えること)2.譴責(始末書を提出させ将来を戒...


問題社員への対応方法:2010年05月14日寄稿

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会社が懲戒処分を行なう上で守るべきルールはありますか?

懲戒処分を行うには、まずは就業規則にその根拠が明記されていなければなりません。 懲戒処分が有効とされるには以下の要件を満たす必要があるとされます。 1.就業規則上の規定 懲戒処分を有効に行うためには、...


問題社員への対応方法:2010年05月14日寄稿

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