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人事部門のスリム化の記事一覧
どのようなアウトソーサー（委託業者）を選べばよいのですか？
コスト面だけにとらわれず、自社に適した相手かどうかを吟味することが重要です。 アウトソーシングによってどれだけのメリットを得られるかは、アウトソーサーの選定にかかっています。 1.情報収集業者を探すにあたっては次のよ...
2010年09月01日更新
人事業務のアウトソーシングのメリットは何ですか？
自社の目的である中心業務へ戦力を集中できるだけでなく、コスト削減など様々なメリットがあります。 アウトソーシングによって得られるメリットには次のようなことがあります。 1.本業への集中人事戦略の策定など人事部のコアと...
2010年09月01日更新
アウトソーシング可能な業務には何がありますか？
人事部の日常的な業務の大半はアウトソーシングすることができます。 人事業務のうち、アウトソーシング可能な領域を例に挙げると以下のようなものがあります。 1.人事関連業務・給与計算・社会保険関連業務・勤怠管理、諸届け配...
2010年09月01日更新
