人事労務相談Q&A こんな場合はどうすればいいの?

TOP >> 人事労務Q&A >>

人事部門のスリム化の記事一覧


どのようなアウトソーサー(委託業者)を選べばよいのですか?

コスト面だけにとらわれず、自社に適した相手かどうかを吟味することが重要です。 アウトソーシングによってどれだけのメリットを得られるかは、アウトソーサーの選定にかかっています。 1.情報収集業者を探すに...


人事部門のスリム化:2012年07月22日寄稿

MORE

アウトソーシング可能な業務には何がありますか?

人事部の日常的な業務の大半はアウトソーシングすることができます。 人事業務のうち、アウトソーシング可能な領域を例に挙げると以下のようなものがあります。 1.人事関連業務・給与計算・社会保険関連業務・勤...


人事部門のスリム化:2010年05月14日寄稿

MORE

人事業務のアウトソーシングのメリットは何ですか?

自社の目的である中心業務へ戦力を集中できるだけでなく、コスト削減など様々なメリットがあります。 アウトソーシングによって得られるメリットには次のようなことがあります。 1.本業への集中人事戦略の策定な...


人事部門のスリム化:2010年05月14日寄稿

MORE
人事労務相談Q&ATOPへ
ページの先頭へ