人事労務相談Q&A こんな場合はどうすればいいの?

TOP >> 人事労務Q&A >>

【実務】求人・採用の記事一覧


求人の際に年齢制限を設けることはできますか?

期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合は、年齢制限を設けることができます。 原則的には、募集時に年齢制限を設けることは禁止されています。しかし、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から...


【実務】求人・採用:2014年09月19日寄稿

MORE

外国人の学生を海外インターンとして日本で働かせる場合、社会保障協定は適用されますか?

フランスの年金制度では学生は適用対象外とされているため、そもそも年金の二重加入の問題は生じないと考えられ、日本の社会保険の加入要件を満たす場合のみ、日本においてのみ社会保険に加入する必要があります。 ...


【実務】求人・採用:2013年11月20日寄稿

MORE

入社当初から就業規則と異なる試用期間を設けることはできますか?

社員の同意が得られれば、当初から試用期間を6ヶ月にとしても問題ないものと考えられます。 試用期間3ヶ月の労働条件では採用に至らないが、6ヶ月に変更することを条件に入社を認めるという主旨であれば、採用予...


【実務】求人・採用:2013年04月20日寄稿

MORE

身元保証書の効果と作成上の注意点は何ですか?

身元保証書とは、社員が会社に損害を与えた場合で本人に賠償能力がないときなどに、身元保証人が連帯してその損害を賠償する契約書です。 【身元保証書の効果】 1.金銭賠償の効果 社員が会社に損害を与えた場合...


【実務】求人・採用:2012年09月20日寄稿

MORE

外国人留学生をアルバイトとして雇い入れる際に何に注意したらよいですか?

その仕事を行うことについて在留資格を満たしていれば問題ありません。また、社会保険や雇用保険の適用は日本人と変わりありません。  【外国人の日本での就労可否】外国人を雇用する際には、パスポート...


【実務】求人・採用:2010年05月14日寄稿

MORE

採用選考で合否を決定するために健康診断書を提出させることはできますか?

採用時の選考資料として一律に提出させることはできません。ただし、予定されている業務の内容に応じて、求められる労務が提供できるかどうかを確認するための診断項目については、認められ得るでしょう。 ...


【実務】求人・採用:2010年05月14日寄稿

MORE
人事労務相談Q&ATOPへ
ページの先頭へ