労働基準法とは労働の基準を決める法律です。
労働条件の明示
会社が社員を採用するときには、賃金、労働時間その他の労働条件を...
労働契約の期間
労働契約の期間は、期間の定めのない契約を除いて、原則3年を...
賃金の支払の５原則
賃金は、通貨で、全額を、直接労働者に、毎月１回以上...
労働時間
使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日8時間、1週40時間を超えて...
休憩時間
使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える...
休日
使用者は、労働者に、少なくとも1週間に1日もしくは4週間に4日の休日を...
振替休日と代休
「振替休日」とは、就業規則などに定められた休日を、事前に手続きをして...
時間外及び休日の労働（36協定）
法定労働時間を超えて、または、法定休日に労働させる場合には...
時間外、休日、深夜労働の割増賃金
会社は、法定労働時間外、深夜（原則、午後10時～午前5時）に労働させた場合...
年次有給休暇
年次有給休暇は、雇い入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し...
変形労働時間制
「変形労働時間制」とは、業務の繁閑に応じて、弾力的に労働時間の編成が...
1箇月単位の変形労働時間制
1箇月単位の変形労働時間制では、1箇月以内の一定の期間を平均して...
1年単位の変形労働時間制
1年単位の変形労働時間制では、労使協定を締結することにより、1年以内の...
フレックスタイム制
フレックスタイム制では、1ヶ月以内の一定期間の総労働時間を定めておき...
事業場外労働のみなし労働時間制
営業職などのように、事業場の外で業務に従事する職種の場合、労働時間...
裁量労働制
裁量労働制とは、業務の性質上その遂行の方法を労働者の裁量に任せる必要...
就業規則の作成と変更
常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し...
解雇の手続き
解雇とは、労働契約の終了事由の一つで、使用者から労働契約の中途で...
解雇制限
次に該当する場合には、解雇をすることができません。次に該当する場合...
